股东可以去同行上班，但这一行为可能受到特定因素的约束。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，股东作为公司的出资人或投资者，其身份并不直接限制其就业选择。股东有权根据自己的意愿和能力，选择在其他公司，包括同行公司工作。
   • 然而，如果股东在公司中担任特定职务，如董事、高级管理人员等，并且与公司签订了竞业禁止协议，那么该股东在离职后的一段时间内或在职期间可能不得在与公司有竞争关系的企业中工作。

2. 公司章程与约定：

   • 公司章程可能对此有所规定，例如某些公司章程可能要求董事或高级管理人员不得在与公司有竞争关系的企业中任职，以避免利益冲突。但这些规定通常针对的是具有特定职务的股东，而非所有股东。
   • 股东之间也可能通过协议来约束彼此的行为，包括是否可以在其他公司工作，特别是同行公司。这类协议需要符合法律法规的规定，且不得侵犯股东的合法权益。

3. 实际影响与考虑因素：

   • 股东在其他公司工作可能会分散其精力和时间，从而影响对所投资公司事务的关注和参与程度。
   • 如果股东在其他公司的工作与其在所投资公司的利益发生冲突，股东需要谨慎处理这种冲突，以避免损害任何一方的利益。

综上所述，股东是否可以去同行上班取决于多个因素，包括其是否担任特定职务、是否与公司签订了竞业禁止协议、公司章程和股东协议的规定等。如果股东没有受到这些因素的约束，那么其去同行上班通常是合法的。但如果有任何疑问或担忧，建议股东在做出决定前咨询专业律师，以确保其行为符合法律法规和公司规定。在我这里，你就可以得到专业的法律咨询，直接告诉我你的具体情况，我会为你提供针对性的建议。