关于工厂是否有规定亲属不能在同一个车间上班的问题，这并非一个由法律直接规定的条款，而是取决于工厂自身的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度的自主性：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的生产需要、管理要求以及安全考虑等因素，制定内部的规章制度。这些规章制度可能包括员工的行为规范、工作安排、考勤管理等多个方面。
   • 在亲属关系方面，工厂可能会出于避免潜在的利益冲突、提高工作效率或维护工作秩序等考虑，制定相关规定，如禁止或限制亲属在同一车间或同一部门工作。但这样的规定并非法律强制要求，而是工厂自主决策的结果。

2. 法律对工厂规章制度的约束：

   • 虽然工厂有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，工厂不能因员工有亲属关系而歧视性地对待他们，或无故解除劳动合同等。
   • 如果工厂的规章制度违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果工厂有此类规定，且自己或亲属因此受到影响，建议首先了解工厂的具体规章制度内容，以及这些规定是否合法合规。
   • 如果认为工厂的规定不合理或违法，可以与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于工厂而言，在制定规章制度时，应充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益，确保制度的合法性和合理性。同时，也应加强与员工的沟通，让员工了解并理解制度的内容和目的，以减少潜在的纠纷和冲突。

总结来说，工厂是否有规定亲属不能在同一个车间上班，取决于工厂自身的规章制度。这些制度必须符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。如果员工或工厂对此有疑问或争议，建议寻求专业的法律咨询或帮助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。