劳动法并未规定亲戚夫妻不能在一个单位上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动法的核心内容与目的：

   • 《中华人民共和国劳动法》主要关注劳动者的就业权利平等、劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面，旨在保障劳动者的合法权益，构建和维护和谐稳定的劳动关系。
   • 劳动法并未对夫妻或亲戚在同一公司工作设置任何限制条款。

2. 夫妻同公司工作的合法性：

   • 从法律层面讲，夫妻完全有权在同一家公司工作，只要他们符合公司的招聘要求和岗位条件。
   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这一权利不因婚姻关系或亲戚关系而受到剥夺。

3. 公司内部规定的考量：

   • 尽管劳动法没有禁止夫妻或亲戚在同一家公司工作，但一些公司可能会基于管理需要、利益冲突防范等因素，在内部规章制度中作出某些限制性规定。
   • 这些规定可能涉及关键岗位（如财务、采购等涉及重大利益的岗位）的任职情况，旨在避免潜在的利益冲突或管理上的不便。
   • 重要的是，这些内部规定必须合法、合理，并且不违反劳动法的强制性规定，才能在公司内部有效执行。

4. 实际建议：

   • 如果你或你的亲戚、配偶在同一家公司工作，并且公司对此有内部规定，建议仔细阅读并理解这些规定，确保自己的行为符合公司要求。
   • 如果对公司的内部规定有疑问或担忧，可以直接向公司的人力资源部门咨询，或者向我这样的专业律师寻求法律意见。

总结来说，劳动法并未禁止夫妻或亲戚在同一家公司工作。然而，公司在制定内部规定时可能会对此有所限制。因此，在实际操作中，建议了解并遵守公司的相关规定，并在有疑问时寻求专业法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。