劳务公司一般并没有法定的“夫妻工不能在同一地方上班”的规定，这一规定更多取决于劳务公司自身的规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定劳务公司必须或禁止夫妻工在同一地方上班。劳动法律法规主要关注的是劳动者的基本权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等，而对于夫妻工是否能在同一地方上班这样的具体问题，并未作出直接规定。

2. 劳务公司规章制度层面：

   • 劳务公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度。这些规章制度可能包括员工的工作安排、岗位分配、工作地点等。因此，如果劳务公司认为夫妻工在同一地方上班可能存在管理上的不便或风险，它可以在规章制度中作出相应规定，限制或禁止夫妻工在同一地方上班。但这样的规定必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工作地点、工作岗位等具体事项进行约定。因此，如果劳务公司在与夫妻工签订劳动合同时，明确约定了他们不能在同一地方上班，那么这样的约定是具有法律效力的。但同样，这样的约定也必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳务公司来说，如果确实需要制定这样的规定或约定，建议在进行决策前充分听取员工的意见和建议，确保规定的合理性和可行性。同时，也要确保这样的规定或约定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益。
   • 对于夫妻工来说，如果劳务公司提出了这样的要求或约定，他们可以根据自己的实际情况和需求进行考虑和选择。如果认为这样的要求或约定不合理或侵犯了自己的权益，可以与劳务公司进行协商或寻求法律援助。

总结来说，劳务公司是否有“夫妻工不能在同一地方上班”的规定，取决于其自身的规章制度或劳动合同中的约定。在制定这样的规定或约定时，劳务公司必须确保合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。