结论：我国法律并未明确规定夫妻二人不能同时在一家卫生服务站工作，但具体是否可行还需结合卫生服务站的性质、规章制度以及地方性规定等因素综合判断。
分析说明：
法律层面：
- 从国家层面的法律法规来看，并没有直接禁止夫妻在同一单位工作的规定。婚姻家庭关系本身并不构成就业限制的理由，除非该单位有特定的规章制度或地方性法规有特别要求。
单位规章制度：
- 卫生服务站作为用人单位，有权根据自身的管理需要制定规章制度。这些规章制度可能包括员工之间的亲属关系管理、利益冲突回避等条款。因此，即使法律没有明确禁止，如果卫生服务站的规章制度中有相关规定，夫妻二人可能就不能同时在该站工作。
地方性规定：
- 除了国家层面的法律法规和单位规章制度外，还需要考虑地方性规定。某些地区可能出于管理、公平竞争或其他考虑，制定了关于亲属在同一单位工作的限制性规定。这些规定可能因地区而异，需要具体查询当地的相关政策。
后续行动建议：
- 查询规章制度：如果夫妻二人有意在同一家卫生服务站工作，建议首先查询该站的规章制度，了解是否有关于亲属关系的限制性规定。
- 咨询当地政策：同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关行业协会，了解是否有地方性规定对夫妻在同一单位工作进行限制。
- 考虑实际情况：即使法律和规章制度没有明确禁止，夫妻二人也需要考虑在同一家单位工作可能带来的实际影响，如工作配合、利益冲突等，并做出合理的决策。
特殊场景：
- 如果卫生服务站属于国有企业或事业单位，可能受到更为严格的亲属关系管理规定约束，需要特别注意。
- 在某些特殊行业或岗位，如财务、审计等，可能出于利益冲突或保密考虑，对亲属关系有更为严格的要求。
总结与启示：
夫妻二人能否在同一家卫生服务站工作，并没有一个简单的“是”或“否”的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括法律法规、单位规章制度以及地方性规定等。因此，在做出决策前，建议夫妻二人充分了解相关信息，并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。