卫生所并没有明确的法律规定父子两个不能在同一家上班，但具体是否可行需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止父子或亲属在同一医疗机构（包括卫生所）工作。医疗机构的人事安排主要遵循的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法律并未对亲属在同一单位工作做出限制。

2. 医疗机构内部规定层面：

   • 虽然法律法规没有明确限制，但一些医疗机构可能会根据自身的管理需要，制定内部规定来限制或避免亲属在同一单位工作，特别是当亲属之间存在直接上下级关系或可能影响公正执行职务的情况时。这种规定主要是出于防止利益冲突、保证工作公正性和效率的考虑。
   • 因此，如果卫生所有此类内部规定，那么父子两个在同一卫生所上班可能会受到限制。

3. 实际操作层面：

   • 即使没有法律法规或内部规定的限制，父子两个在同一卫生所上班也可能引发一些实际问题，如工作分配、职责划分、利益冲突等。这些问题需要卫生所通过合理的管理和制度设计来加以解决，以确保工作的顺利进行和公正性。

4. 建议与注意事项：

   • 如果父子两个希望在同一卫生所上班，建议首先了解该卫生所是否有相关的内部规定或政策。
   • 如果没有明确限制，他们仍然需要遵守卫生所的规章制度，确保工作公正、透明，避免任何可能引发利益冲突的行为。
   • 如果卫生所对此有疑虑或担忧，他们可以主动提出避免直接上下级关系或调整工作分配等方案，以消除卫生所的顾虑。

总结来说，卫生所并没有明确的法律规定父子两个不能在同一家上班，但具体是否可行需结合卫生所的内部规定和实际情况来判断。如果父子两个希望在同一卫生所工作，建议他们首先了解并遵守相关规定，确保工作的顺利进行和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。