劳动法并未禁止夫妻在同一家公司或同一部门工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 平等就业权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，只要夫妻双方符合公司的招聘要求和岗位条件，他们均有权获得相应的工作机会，不应因婚姻关系而被剥夺就业可能性。

2. 公司内部规定：

   • 尽管劳动法没有禁止夫妻在同一家公司或同一部门工作，但一些公司可能会基于管理需要、利益冲突防范等因素，在内部规章制度中作出某些限制性规定。这些规定可能涉及关键岗位（如财务、采购等涉及重大利益的岗位）的任职情况，旨在避免潜在的利益冲突或管理上的不便。
   • 如果公司内部有此类规定，并且这些规定制定程序合法、内容合理，且不违反劳动法的强制性规定，那么它们在公司内部是有效的。夫妻双方在应聘或工作时，应了解并遵守这些规定。

3. 特定职业和单位的特殊规定：

   • 对于某些特定职业和单位，如公务员、国企等，可能存在更为严格的关于夫妻任职的规定。例如，《中华人民共和国公务员法》第七十四条规定，公务员之间有夫妻关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。这是为了防止利益冲突和不正当行为，确保公务员队伍的公正性和廉洁性。
   • 国企等单位也可能根据自身的管理需要和实际情况，对夫妻员工在同一部门工作做出一定的限制。这些限制主要是出于避免家庭事务干扰工作效率、防止利益输送以及减少因夫妻同时休假对工作影响的考虑。

4. 实际操作中的建议：

   • 在应聘或工作时，夫妻双方应主动了解并遵守公司或单位的内部规定，特别是关于夫妻任职的相关规定。
   • 如果对于具体情况有疑问或面临公司内部规定与劳动法之间的冲突，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解释和建议。

总结来说，劳动法并未禁止夫妻在同一家公司或同一部门工作，但具体是否可行还需考虑公司内部规定以及特定职业和单位的特殊要求。在实际操作中，建议夫妻双方主动了解并遵守相关规定，如有疑问或遇到问题，可直接向我咨询以获取准确的法律指导。