1. 劳动法并未禁止夫妻在同一家公司、同一岗位工作
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的就业权利平等，包括平等就业和选择职业的权利。法律并未对夫妻在同一公司或同一岗位工作作出限制性规定，因此从法律层面讲，夫妻双方只要符合公司的招聘要求和岗位条件，均有权在同一岗位工作。

2. 公司内部规定可能存在限制，但需合法合理
   虽然劳动法未禁止夫妻在同一岗位工作，但部分公司可能基于管理需要或利益冲突防范，在内部规章制度中对关键岗位（如财务、采购等涉及重大利益的岗位）的任职情况作出限制性规定。这些规定需满足以下条件才有效：

   • 制定程序合法：需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示；
     
   • 内容合理：不得违反劳动法的强制性规定，且需与公司的实际管理需求相关；
     
   • 不歧视性：不得仅因婚姻关系而剥夺夫妻的就业权利。
     

若公司内部规定违反上述原则，可能被认定为无效，夫妻双方有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1. 实际案例中的常见情形

   • 无限制情形：若公司无相关内部规定，或规定未涉及夫妻同岗位工作，夫妻双方可正常任职；
     
   • 有限制情形：若公司规定关键岗位需回避夫妻关系，夫妻一方可能需调整岗位或离职。此时需注意：
     
     • 公司需提前告知相关规定；
       
     • 调整岗位或离职需协商一致，不得强制解除劳动合同；
       
     • 若因公司规定导致权益受损，可主张经济补偿或赔偿。

2. 法律建议

   • 若公司无限制规定：夫妻双方可正常工作，无需担心法律风险；
     
   • 若公司有限制规定：
     
     • 确认规定是否合法合理（如是否通过民主程序制定、是否公示）；
       
     • 与公司协商调整岗位或补偿方案；
       
     • 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益。
       

如有具体疑问或面临公司规定与劳动法的冲突，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供详细法律分析。