劳动法并未禁止夫妻在同一家公司工作，这一行为是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动法的核心规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》主要关注劳动者的就业权利平等、劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面，旨在保障劳动者的合法权益，构建和维护和谐稳定的劳动关系。
   • 劳动法并未对夫妻在同一公司工作设置任何限制性条款，因此，从法律层面讲，夫妻完全有权在同一家公司工作。

2. 平等就业权利：

   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这一权利不因婚姻关系而受到剥夺。只要夫妻双方都符合公司的招聘要求，他们就有权获得工作机会，不应因婚姻关系而受到不公正的待遇或限制。

3. 公司内部规定的考量：

   • 虽然劳动法没有禁止夫妻在同一家公司工作，但一些公司可能会基于管理需要、利益冲突防范等因素，在内部规章制度中作出某些限制性规定。
   • 这些规定可能涉及关键岗位（如财务、采购等涉及重大利益的岗位）的任职情况，旨在避免潜在的利益冲突或管理上的不便。但只要这些内部规定的制定程序合法、内容合理，并且不违反劳动法的强制性规定，它们在公司内部是有效的。
   • 如果公司内部规定限制了夫妻在同一公司工作，且该规定不合法或不合理，夫妻双方有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果夫妻双方打算在同一家公司工作，建议先了解公司的招聘政策和内部规定，确保自己符合相关要求。
   • 如果公司内部规定存在不合理或违法的情况，夫妻双方可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳动法并未禁止夫妻在同一家公司工作，夫妻双方有权根据自身的条件和公司的招聘要求选择工作机会。同时，公司在制定内部规定时也应遵循合法、合理的原则，确保规定的公正性和有效性。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。