结论：劳动法并未禁止夫妻在同一家公司工作，但公司基于管理需要或利益冲突防范等因素，可能会在内部规章制度中作出某些限制性规定。

详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》主要关注劳动者的就业权利平等、劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面，并未对夫妻在同一公司工作设置限制条款。
   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这一权利不因婚姻关系而受到剥夺。只要夫妻双方都符合公司的招聘要求，他们就有权获得工作机会。

2. 公司内部规定的考量：

   • 虽然劳动法没有禁止夫妻在同一家公司工作，但公司可能会出于管理便利、避免利益冲突等考虑，在内部规章制度中作出限制性规定。
   • 这些规定可能涉及特定岗位（如财务、采购等涉及重大利益的岗位）的任职情况，旨在确保公司运营的公正性和透明度。
   • 如果公司内部规定合法、合理，并且不违反劳动法的强制性规定，那么这些规定在公司内部是有效的。夫妻双方在入职时或在职期间应了解并遵守这些规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于夫妻双方：在入职前或在职期间，应主动了解公司的内部规章制度，特别是关于夫妻不能在同一部门工作的规定。如果对此有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 对于公司：在制定内部规章制度时，应确保规定的合法性和合理性。如果规定涉及夫妻不能在同一部门工作，应明确规定的适用范围、实施方式以及可能的例外情况，以避免引发不必要的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反劳动法规定，剥夺夫妻双方的就业权利，夫妻双方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果夫妻双方违反公司内部规定，公司有权根据规定进行相应的处理，如调整岗位、解除劳动合同等。但公司在处理时应遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯夫妻双方的合法权益。

总结与建议：劳动法并未禁止夫妻在同一家公司工作，但公司可能会基于管理需要或利益冲突防范等因素作出限制性规定。夫妻双方在入职前或在职期间应了解并遵守这些规定，如有疑问或不满可以与公司沟通。同时，公司在制定内部规章制度时应确保规定的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。