您好，关于您提出的“国企是否有规定说兄弟俩不能在一个厂工作”的问题，这并非一个绝对的、普遍适用的规定，而是与具体的国企管理政策、岗位性质以及是否存在需要回避的亲属关系等因素有关。

首先，我们需要明确的是，国企在人事管理上通常会遵循一定的回避原则，这是为了确保企业管理的公正性和透明度，防止因亲属关系而产生的利益冲突和不公平现象。这些回避原则通常会在企业的内部管理制度或相关政策文件中明确规定。

针对您提到的兄弟俩是否能在同一个厂工作的问题，这主要取决于他们是否在同一领导班子中任职，或者是否存在其他需要回避的亲属关系情形。根据《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》等相关政策文件，如果兄弟俩在同一领导班子中任职，或者一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业等任领导职务，那么他们就需要实行任职回避，即不能在同一厂或同一部门工作。

然而，如果兄弟俩并不在同一领导班子中任职，也不存在其他需要回避的亲属关系情形，那么他们完全可以在同一个厂工作。此外，对于非领导岗位的员工，国企通常不会设置过于严格的亲属回避限制，但也会注重避免直接上下级关系等可能产生利益冲突的情况。

另外，值得注意的是，近年来多地都在推动整治国企“近亲繁殖”问题，通过建立员工招录及干部任职亲属关系报备机制、完善人事管理制度等措施，来营造公平公正的选人用人环境。这些举措也进一步体现了国企在人事管理上对回避原则的重视和执行。

综上所述，国企是否有规定说兄弟俩不能在一个厂工作，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的国企管理政策、岗位性质以及是否存在需要回避的亲属关系等因素。如果您或您的兄弟有具体的入职或调动需求，建议您向所在国企的人力资源部门或相关管理部门咨询具体的政策和规定。