结论：从法律层面来说，老婆去竞争对手公司上班本身并不违法，但可能会受到公司规章制度、竞业限制协议以及可能涉及的商业秘密保护等方面的限制，需要分情况具体分析。

1. 公司规章制度层面
   • 如果您所开的公司有明确的规章制度，规定员工（包括其配偶等近亲属）不得在竞争对手公司任职，且该规章制度是经过民主程序制定、不违反法律法规强制性规定，并向员工进行了公示或告知的，那么您老婆去竞争对手上班可能违反公司内部规定。这种情况下，公司可能会依据规章制度对您老婆（若她是公司员工且知晓该规定）或您采取一定的管理措施，比如警告、处分等，但公司不能仅以此为由直接限制您老婆的就业自由，除非能证明其行为给公司造成了实际损害并符合法定解除劳动合同等情形。
   • 若公司没有此类规定，那么从公司内部管理角度，您老婆去竞争对手上班一般不受限制。
2. 竞业限制协议层面
   • 如果您与公司签订了竞业限制协议，且协议中明确约定了竞业限制的范围（包括特定的竞争对手公司）、期限、经济补偿等内容，在竞业限制期限内，您需要遵守协议约定，不得到竞争对手公司工作或从事相关竞争业务。不过，这主要约束的是您本人，一般情况下并不直接约束您老婆。
   • 但是，如果您老婆在竞争对手公司的工作内容会协助您违反竞业限制协议，或者您利用您老婆在竞争对手公司的便利获取商业秘密等用于违反竞业限制的行为，那么您和您老婆都可能面临违约责任，需要向原公司支付违约金，甚至可能因侵犯商业秘密等承担法律责任。
3. 商业秘密保护层面
   • 如果您所开的公司拥有商业秘密，比如技术秘密、客户名单、经营策略等，且您老婆有机会接触到这些商业秘密。当她去竞争对手公司上班时，如果将公司的商业秘密泄露给竞争对手，或者利用这些商业秘密为竞争对手谋取利益，这不仅违反了商业秘密保护的相关法律规定，构成侵犯商业秘密罪（情节严重的情况下）或承担民事侵权责任，还可能使您面临共同侵权等法律风险。
   • 即使您老婆没有主动泄露商业秘密，但如果竞争对手通过不正当手段从她那里获取了商业秘密，您老婆也可能因没有尽到合理的保密义务而承担一定的法律责任，具体取决于实际情况和相关证据。

建议：

• 如果您担心老婆去竞争对手上班会带来法律风险，可以先审查公司是否有相关规章制度以及您是否签订了竞业限制协议。
• 与老婆进行充分沟通，提醒她注意保守公司的商业秘密，避免因不当行为给您和公司带来法律纠纷。
• 如果对具体情况拿不准，可以进一步向我描述详细信息，以便我更准确地为您分析和解答。