结论概述：
- 从法律层面看，父母去有竞争关系的企业上班并不直接违反法律规定，但需注意避免泄露商业秘密或违反竞业限制协议。
- 从公司管理和商业道德角度考虑，这种行为可能引发利益冲突和信任问题，建议谨慎处理。
详细分析：
一、法律层面
竞业限制与保密义务：
- 竞业限制通常适用于公司的高级管理人员、核心技术人员等特定职位的员工，他们离职后在一定期限内不得在竞争对手公司工作或从事与原公司有竞争关系的业务。然而，这一限制通常不适用于员工的直系亲属，除非他们也受到了类似的竞业限制协议约束。
- 保密义务则要求员工（包括离职员工）不得泄露公司的商业秘密。如果父母在有竞争关系的企业上班时，无意或故意泄露了原公司的商业秘密，那么他们可能面临法律责任。但这并不直接禁止父母在竞争对手公司工作，而是要求他们遵守保密义务。
公司章程与规章制度：
- 有些公司可能在章程或规章制度中明确规定了员工及其直系亲属不得在竞争对手公司工作或从事相关业务。如果这样的规定存在，并且父母作为公司员工的直系亲属受到了该规定的约束，那么他们去有竞争关系的企业上班就可能违反公司规定。但这种情况并非普遍现象，且其合法性也需根据具体法律法规和公司章程来判断。
二、公司管理和商业道德角度
利益冲突：
- 即使父母去有竞争关系的企业上班在法律上没有问题，但这种行为可能引发利益冲突。例如，父母可能无意中泄露原公司的商业信息，或者在新公司中利用原公司的资源或关系来谋取私利。这些行为都可能对原公司造成损害，并引发信任问题。
商业道德：
- 从商业道德的角度来看，员工及其直系亲属应避免在竞争对手公司工作或从事相关业务，以维护行业的公平竞争和企业的良好形象。如果父母选择去有竞争关系的企业上班，可能会被视为对原公司的不忠诚或背叛，从而影响他们在行业内的声誉和人际关系。
建议与措施：
审查竞业限制协议和保密义务：
- 如果父母或你自己（作为公司员工）签订了竞业限制协议或承担了保密义务，应仔细审查这些协议和义务的内容，确保父母去有竞争关系的企业上班不会违反这些规定。
与公司沟通：
- 如果可能的话，可以与公司管理层沟通，说明父母的情况并寻求他们的理解和支持。在某些情况下，公司可能会提供一些灵活的解决方案或建议。
谨慎处理：
- 在决定父母是否去有竞争关系的企业上班时，应谨慎考虑各种因素，包括法律风险、利益冲突、商业道德等。如果存在任何疑虑或不确定性，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的建议。
后续行动与思考：
- 如果父母已经决定去有竞争关系的企业上班，并且你担心这可能引发法律问题或利益冲突，可以定期与他们沟通，了解他们的工作情况，并提醒他们遵守相关法律法规和保密义务。
- 同时，你也可以考虑与公司管理层保持密切联系，及时报告任何可能的问题或疑虑，以便公司能够及时采取措施来保护自身的利益。
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