核心结论：自己虽未直接从事竞业行为，但亲人开设竞业公司是否可行，需根据具体情况分析，特别是要考虑是否存在实际的竞业行为、是否违反了竞业协议或相关法律规定。

详细分析：

1. 竞业协议的角度：

   • 若你本人与当前雇主签订了竞业协议，该协议通常会明确限制你在离职后一段时间内不得从事与原公司业务相竞争的业务，也不得直接或间接地帮助他人从事此类业务。在这种情况下，即使你没有直接参与亲人的竞业公司，但如果该公司业务与你原公司业务构成竞争，且你的行为（如提供资金、技术、客户信息等）被视为对竞业公司的支持，则可能违反竞业协议。
   • 因此，在签订有竞业协议的情况下，你需要仔细审查协议条款，确保自己的行为不会触犯协议规定。

2. 公司法的角度：

   • 从公司法角度来看，亲人开设竞业公司本身并不违法，除非存在不正当竞争、侵犯商业秘密等违法行为。但如果你作为原公司的员工或高管，利用职权或便利条件为亲人的竞业公司提供帮助，可能涉嫌违反公司忠诚义务或商业道德。
   • 此外，如果亲人的竞业公司与你原公司存在业务往来或合作，还需要注意避免利益冲突和不当关联交易。

3. 道德和职业操守的角度：

   • 即使法律上没有明确禁止你亲人开设竞业公司，从职业道德和职业操守的角度来看，你也应该避免任何可能引发争议或损害原公司利益的行为。这包括不泄露原公司的商业秘密、不利用原公司的资源为竞业公司谋利等。

综合建议：

• 在决定亲人是否开设竞业公司之前，建议你先仔细审查自己与原公司签订的劳动合同和竞业协议（如有），确保自己的行为不会违反任何约定。
• 如果存在不确定或模糊的地方，建议咨询专业律师（比如我哦，杨昕月律师，专注于债权债务、破产重组领域，同时也擅长处理公司法务问题），以获取更具体的法律意见。
• 在处理与亲人竞业公司相关的事务时，务必保持高度的谨慎和透明度，避免任何可能损害原公司利益或引发法律纠纷的行为。