公司未开展的业务，在一般情况下，是可以被纳入竞业限制范围的，但具体还需根据竞业限制协议的内容以及相关法律法规来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 竞业限制协议的内容：

   • 竞业限制协议是公司与员工之间就员工离职后一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的业务所达成的约定。
   • 如果竞业限制协议中明确列出了公司未开展的业务作为限制范围，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职后就需要遵守这一约定，不得从事该业务。
   • 反之，如果竞业限制协议中未明确提及公司未开展的业务，或者该业务的限制违反了法律法规的强制性规定（如限制了员工的合法就业权利），则该部分约定可能无效。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，竞业限制的范围应当限于与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 这里的“同类产品、同类业务”应当理解为与公司实际开展的业务相同或相似的业务。然而，对于公司未开展的业务，如果其与公司未来可能开展的业务存在直接竞争关系，且竞业限制协议中有明确约定，那么该业务也可能被纳入竞业限制范围。
   • 但需要注意的是，竞业限制协议不得违反法律法规的强制性规定，如不得限制员工的合法就业权利，不得设定过长的竞业限制期限等。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，公司通常会根据自身的业务需求和市场竞争情况来制定竞业限制协议。对于公司未开展的业务，如果公司认为其未来可能成为重要的业务领域，且希望防止员工离职后从事该业务以构成竞争威胁，那么公司可以在竞业限制协议中明确约定该业务作为限制范围。
   • 然而，员工在签订竞业限制协议时也应仔细审查协议内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果员工认为竞业限制协议中的某些条款不合理或违法，可以与公司进行协商修改或拒绝签订。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定竞业限制协议时，应明确、具体地列出限制范围，包括公司已开展和未来可能开展的业务。同时，应确保竞业限制协议的内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定。
• 对于员工而言，在签订竞业限制协议前，应仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或认为不合理，应及时与公司进行沟通协商。

可能的法律后果：

• 如果员工违反了竞业限制协议的约定，从事了被限制的业务，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
• 同时，如果竞业限制协议的内容违法或不合理，员工也有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更该协议。

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