结论：公司不可以单方面启用竞业协议，竞业协议的启动通常需要满足一定的条件，并且需要遵循一定的程序。

分析说明：

1. 竞业协议的基本性质：

   • 竞业协议，又称竞业禁止协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。它通常限制劳动者在离职后的一定时间内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事与原用人单位有竞争关系的业务。

2. 竞业协议的启动条件：

   • 双方约定：竞业协议的启动首先需要基于双方的明确约定。这意味着在签订劳动合同时或之后，用人单位和劳动者需要就竞业限制的具体条款达成一致，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等。
   • 经济补偿：根据相关法律法规，用人单位在要求劳动者遵守竞业限制义务的同时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。这是竞业协议合法有效的重要前提之一。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权拒绝遵守竞业限制义务。

3. 公司单方面启用的限制：

   • 程序要求：竞业协议的启动并非公司单方面可以决定的事情。即使双方已经签订了竞业协议，公司也需要按照约定的程序来启动该协议。这通常包括向劳动者发出书面通知，明确告知其需要遵守竞业限制义务，并支付相应的经济补偿。
   • 合法性审查：如果公司单方面启动竞业协议，而未遵循约定的程序或未支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求确认竞业协议无效或要求公司支付经济补偿及违约金等。

4. 实际操作中的建议：

   • 明确约定：在签订竞业协议时，双方应当明确约定竞业限制的具体条款，包括启动条件、经济补偿等，以避免后续产生争议。
   • 遵循程序：公司在启动竞业协议时，应当遵循约定的程序，向劳动者发出书面通知，并支付相应的经济补偿。
   • 法律咨询：如果公司或劳动者对竞业协议的启动、执行或解除等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。

特殊场景：

• 如果竞业协议中明确约定了公司可以单方面启动竞业限制的条件（如劳动者违反公司规章制度、泄露商业秘密等），并且这些条件在法律上是合理且可执行的，那么在公司证明劳动者存在这些违约行为的情况下，公司可能有权单方面启动竞业协议。但即便如此，公司仍然需要支付相应的经济补偿，并遵循约定的程序。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者，面临公司单方面启动竞业协议的情况，首先应当审查竞业协议的具体条款和公司的启动程序是否合法合规。如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
• 如果你作为公司方，需要启动竞业协议，请确保已经遵循了约定的程序，并支付了相应的经济补偿。同时，也建议咨询专业律师，以确保竞业协议的合法性和有效性。

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