若公司称不启用竞业协议，一般情况下，员工无需履行竞业限制义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、竞业协议的基本规定

竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据相关规定，用人单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。若公司不启动竞业协议，即意味着不要求员工履行竞业限制义务，同时也不需要支付经济补偿。

二、公司不启动竞业协议的影响

1. 员工无需遵守竞业限制：既然公司不启动竞业协议，员工就没有义务遵守协议中约定的竞业限制内容，如不得在竞争对手公司任职等。

2. 员工可能遭受的损失：若员工基于对竞业协议的信赖，已经放弃了其他更好的工作机会或进行了其他相关准备，而公司却突然表示不启动协议，这可能导致员工遭受一定的经济损失。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，要求给予一定的补偿。

三、员工的应对策略

1. 与公司协商：

   • 员工可以主动与公司沟通，明确公司是否确实不打算启动竞业协议。
   • 若公司明确表示不启动，员工可以提出自己因信赖协议而遭受的损失，并要求公司给予相应的补偿。

2. 收集证据并维权：

   • 若协商不成，员工应收集相关证据，如放弃的工作机会证明、与公司的沟通记录等。
   • 员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

四、特殊情况下的处理

• 若员工已签订竞业协议但未实际履行：在这种情况下，由于公司未启动协议，员工实际上并未履行竞业限制义务。若员工因此遭受了损失（如放弃了其他工作机会），仍然有权要求公司给予补偿。

• 若公司后续改变决定：如果公司最初表示不启动竞业协议，但后续又改变决定要求员工履行竞业限制义务，员工可以要求公司支付之前未支付的经济补偿，并继续履行竞业限制义务。若公司拒绝支付经济补偿，员工有权拒绝履行竞业限制义务，并可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：面对公司不启动竞业协议的情况，员工应保持冷静，首先与公司进行友好协商。若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应注意收集并保存相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。