不履行竞业协议的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若您是用人单位，发现员工违反竞业协议

   • 第一步：固定证据
     需收集员工违反竞业限制的实质性证据，例如：

     • 新单位劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明；
       
     • 员工在新单位的工作证、名片、办公场所照片；
       
     • 员工与新单位往来的邮件、聊天记录等。
       （证据需形成完整链条，避免单一证据效力不足）
       

   • 第二步：发送书面通知
     向员工发送《要求履行竞业限制义务及赔偿损失通知书》，明确：

     • 员工已违反协议的具体行为；
       
     • 要求立即停止违约行为（如从新单位离职）；
       
     • 声明将追究法律责任（包括赔偿损失、支付违约金等）。
       

   • 第三步：协商或诉讼

     • 协商：若员工愿意配合，可签订补充协议明确赔偿金额及后续义务；
       
     • 诉讼/仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（竞业限制纠纷属劳动争议范畴），或直接向法院起诉（若协议约定仲裁条款则需先仲裁）。
       （赔偿范围通常包括：用人单位实际损失、竞业限制经济补偿的返还、协议约定的违约金等）
       

2. 若您是员工，被用人单位指控违反竞业协议

   • 第一步：核查协议效力
     需确认竞业协议是否合法有效，例如：

     • 协议是否在劳动关系存续期间签订；
       
     • 用人单位是否按月支付经济补偿（未支付超过3个月可主张解除协议）；
       
     • 竞业限制范围、地域、期限是否合理（超过2年部分无效）。
       

   • 第二步：评估违约事实
     若确实存在违约行为（如入职竞争单位），需考虑：

     • 主动协商：与用人单位沟通，争取减免违约金或赔偿金额；
       
     • 抗辩理由：若用人单位未支付补偿、协议条款显失公平，可主张协议无效或部分无效；
       
     • 应对诉讼：若被起诉，需准备证据反驳用人单位主张（如证明新单位与原单位不构成竞争关系）。
       

3. 特殊情形：竞业协议无效或可撤销

   • 若协议存在以下情形，可主张无效或撤销：
     
     • 用人单位以欺诈、胁迫手段订立协议；
       
     • 协议内容违反法律强制性规定（如限制员工到非竞争单位就业）；
       
     • 协议仅约定违约金未约定经济补偿（部分地区法院可能因此调整违约金金额）。
       

提示：竞业协议纠纷涉及劳动法、合同法交叉领域，处理时需结合具体证据和当地司法实践。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。