对于明知不合法的竞业协议，劳动者有权拒绝履行，并可通过法律途径主张其无效或部分无效。以下是具体分析和建议：

1. 识别竞业协议的违法性：

   • 内容违法：竞业协议若限制了劳动者的基本生存权（如禁止从事任何职业）、违反法律法规的强制性规定（如限制期限超过法定最长时限、未给予合理经济补偿等），则属于违法协议。
   • 程序违法：若竞业协议是在劳动者被胁迫、欺诈或重大误解的情况下签订的，也可能因程序违法而被认定为无效。

2. 拒绝履行违法竞业协议：

   • 劳动者在确认竞业协议违法后，有权拒绝履行该协议中的违法条款。这包括拒绝遵守过长的限制期限、拒绝接受不合理的限制范围，以及拒绝在未获得合理经济补偿的情况下履行竞业义务。

3. 通过法律途径主张无效：

   • 协商解除：劳动者可以尝试与用人单位协商，指出竞业协议的违法性，并寻求解除或修改协议。
   • 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认竞业协议无效或部分无效，并可能获得因违法协议而遭受的损失赔偿。
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者在主张竞业协议违法时，应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录、工资单等，以证明协议的违法性和自己的损失。
   • 谨慎行事：在拒绝履行竞业协议或采取法律行动前，劳动者应咨询专业律师，确保自己的行为合法合规，避免因不当行为而承担法律责任。

5. 后续影响与应对：

   • 职业规划：劳动者在拒绝履行竞业协议后，应合理规划自己的职业道路，避免因违反协议而面临不必要的法律风险。
   • 与用人单位的关系：劳动者应妥善处理与用人单位的关系，尽量通过协商解决问题，避免因法律纠纷而影响自己的职业声誉和未来发展。