若您触碰了竞业协议，首先需明确的是，您可能面临违约责任，具体处理方式需根据竞业协议的内容、您的行为性质及后果来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律责任分析
违约责任：
- 竞业协议通常约定了员工在离职后一定期限内不得从事与原公司竞争的业务或到竞争公司任职。若您违反了这一约定，原公司有权要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常会在竞业协议中明确约定。
赔偿损失：
- 除了违约金外，若您的行为给原公司造成了实际损失，原公司还有权要求您赔偿这部分损失。损失的计算可能包括直接损失（如客户流失、业务减少等）和间接损失（如品牌声誉受损等）。
二、处理建议
立即停止违约行为：
- 若您发现自己可能违反了竞业协议，应立即停止相关行为，避免进一步扩大损失和法律责任。
与原公司协商：
- 您可以尝试与原公司进行协商，看是否能够达成和解或修改竞业协议的条款。在协商过程中，您可以提出自己的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商要点：明确违约事实、讨论违约金数额、协商赔偿方式等。
寻求法律帮助：
- 若协商无果或您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
- 律师作用：分析竞业协议的合法性、评估违约责任的轻重、制定应对策略等。
准备应对诉讼：
- 若原公司决定通过法律途径解决争议，您需要做好应对诉讼的准备。这包括收集证据、准备答辩材料、参加庭审等。
- 诉讼准备：整理与竞业协议相关的文件、记录违约行为的具体情况、准备反驳原公司诉求的证据等。
三、特殊情况考虑
竞业协议的有效性：
- 并非所有的竞业协议都是有效的。若竞业协议存在违法、显失公平等情形，可能被认定为无效或部分无效。因此，在处理竞业协议纠纷时，您需要首先评估竞业协议的有效性。
- 无效情形：如竞业协议期限过长、范围过广、未支付竞业限制补偿金等。
竞业限制补偿金的支付：
- 根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若原公司未支付竞业限制补偿金，您可能有权解除竞业协议或要求原公司支付补偿金。
- 补偿金标准：通常会在竞业协议中约定，若未约定，则可能按照法定标准或行业惯例来确定。
建议您在处理竞业协议纠纷时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。