开启竞业协议后，无论是劳动者还是用人单位，都需要严格按照协议中的约定来行事，以确保双方的权益得到保障。以下是对竞业协议生效后如何处理的详细解答：
一、劳动者的义务与权益
遵守竞业限制义务：
- 在竞业协议约定的期限和地域内，劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职。
- 劳动者也不得自行开业经营或参与经营与本单位有竞争关系的同类业务。
获取经济补偿：
- 用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权催告。若在合理期限内用人单位仍未支付，劳动者有权解除竞业协议，并无需承担违约责任。
违约责任：
- 如果劳动者违反竞业协议，如到竞争单位任职或自行经营竞争业务，且用人单位已按约支付经济补偿，则劳动者需承担违约责任，可能包括赔偿损失等。
二、用人单位的义务与权益
支付经济补偿：
- 用人单位必须按照竞业协议的约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 如果用人单位未支付或未按时支付经济补偿，劳动者有权催告，并在合理期限内未得到支付时解除协议。
提前解除协议的权利：
- 用人单位有权提前解除竞业协议，但可能需要向劳动者支付额外的补偿。
- 提前解除协议时，用人单位应与劳动者协商一致，并确保劳动者的权益不受损害。
监督劳动者的义务履行：
- 用人单位有权监督劳动者是否遵守竞业限制义务。
- 如果发现劳动者违反协议，用人单位有权要求其承担违约责任，并可能通过法律途径追究其责任。
三、具体案例分析
以小朱的案例为例：
- 小朱与公司签署了竞业协议，约定离职后两年内不得到竞争单位工作，公司每月支付经济补偿。
- 小朱离职后，公司前三个月按时支付了补偿，但之后连续两个月未支付。
- 小朱催告公司后，公司仍未支付。此时，小朱收到了一家竞争单位的入职邀请。
- 根据法律规定，竞业协议生效后双方需依约履行。公司未按约定支付经济补偿，小朱催告后公司在合理期限仍未支付，因此小朱有权解除竞业协议。
- 在竞业协议未解除前，小朱应遵守竞业限制义务，不能进入竞争单位工作；若解除协议，则不再受该限制。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在签署竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的义务和权益。在协议生效后，应严格遵守竞业限制义务，并按时获取经济补偿。如果用人单位未支付补偿，应及时催告并保留相关证据。
- 对于用人单位：应确保按时支付经济补偿，以维护劳动者的权益和协议的效力。如果需要提前解除协议，应与劳动者协商一致并支付额外补偿。
- 双方共同：在竞业协议生效期间，双方应保持沟通，及时解决可能出现的问题。如果发生争议，应通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。
总之，开启竞业协议后，双方都需要严格按照协议约定行事，以确保各自的权益得到保障。在遇到问题时，应及时沟通并寻求合法解决方案。