竞业协议启动后，在一定条件下是可以终止的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致终止：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。竞业协议作为劳动合同的附件或补充协议，同样适用这一规定。
   • 实践应用：当公司业务战略调整、市场环境变化或其他合理原因使得竞业限制不再必要时，公司应与劳动者充分沟通，协商一致后终止竞业协议。这种终止方式既体现了双方的意愿，也符合法律的规定。

2. 竞业限制期限届满：

   • 法律依据：竞业协议中明确约定的竞业限制期限一旦届满，协议即自行终止。根据相关法律规定，竞业限制期限不得超过二年。
   • 实践应用：公司应确保竞业协议中的期限条款合法合规，并在期限届满前做好相关准备工作，如评估是否需要续签竞业协议等。如果期限届满且双方未续签，则竞业协议自然终止。

3. 用人单位原因导致协议无法履行：

   • 法律依据：若用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
   • 实践应用：公司应按时足额支付竞业限制经济补偿，以避免因违约而导致协议被解除的风险。如果公司确实存在未支付经济补偿的情况，劳动者有权要求解除竞业协议，且公司可能因此承担法律责任。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述三种情况外，还可能存在其他导致竞业协议终止的特殊情况，如劳动者死亡、公司破产等。这些情况通常涉及不可抗力或法律规定的特定情形，导致竞业协议无法继续履行。

在终止竞业协议时，公司需要注意以下几点：

• 诚实信用原则：公司在终止竞业协议时，应遵循诚实信用原则，提前与劳动者进行协商，并尽可能给予合理的补偿。这有助于维护公司的声誉和劳动者的权益。
• 法律合规性：公司在处理竞业协议终止问题时，应确保所有行为均符合法律法规的规定。避免因违法终止而承担法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 书面记录：为了确保终止过程的透明度和可追溯性，公司应与劳动者签订书面终止协议，明确终止的原因、时间和双方的权利义务等。

如果公司违反法律规定和协议约定随意终止竞业协议，可能需要承担相应的法律责任。因此，公司在处理竞业协议终止问题时，应谨慎行事，确保合法合规地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。