竞业协议公司不可以随时启动，其启动需满足一定的前提条件。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议启动的前提条件
协议合法有效：
- 竞业协议必须是用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上订立的，且内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
劳动关系解除或终止：
- 竞业协议通常是在劳动关系解除或终止后开始生效的。在劳动关系存续期间，劳动者本身就有义务遵守用人单位的规章制度，包括保密义务等，因此无需通过竞业协议来额外约束。
- 只有在劳动关系解除或终止后，劳动者才可能面临去竞争单位工作或自行经营同类业务的情况，此时竞业协议才具有实际意义。
用人单位支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。这是劳动者履行竞业限制义务的对价，也是竞业协议得以有效执行的重要保障。
- 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，或者要求用人单位按照约定支付经济补偿及可能的违约金。
二、竞业协议启动的实例分析
以小朱的案例为例：小朱曾与公司签订竞业协议，后来小朱离职，公司突然要求小朱履行竞业协议，不得去竞争单位工作。然而，小朱认为公司在他在职期间从未提及此事，且未支付任何经济补偿，因此不应随意要求他履行。在此案例中，由于公司未支付经济补偿，小朱有权拒绝履行竞业协议，或者要求公司支付经济补偿及可能的违约金。
三、竞业协议启动的法律后果
如果满足前提条件：
- 竞业协议将依法生效，劳动者应遵守协议中的竞业限制义务，不得去竞争单位工作或自行经营同类业务。
- 如果劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金，并可能承担其他法律责任。
如果不满足前提条件：
- 竞业协议可能被认定为无效或可撤销，劳动者无需履行竞业限制义务。
- 如果用人单位强行要求劳动者履行无效或可撤销的竞业协议，劳动者有权拒绝，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在签订竞业协议时，应确保协议内容合法、有效，并明确约定经济补偿的支付方式和标准。
- 在劳动关系解除或终止后，应及时向劳动者支付经济补偿，以确保竞业协议的有效执行。
对于劳动者：
- 在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己能够理解和接受协议中的各项条款。
- 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业协议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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