小公司启动竞业协议的概率相对较小，但并非不可能，这主要取决于公司的具体情况和需求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规模与资源限制：

   • 小公司通常资源有限，包括资金、人力和时间等。竞业协议的制定、执行和监督都需要一定的资源投入，对于小公司而言，这可能是一笔不小的开支。
   • 小公司可能更注重业务的快速发展和市场份额的扩大，而竞业协议可能在一定程度上限制员工的流动性和创新能力，这与小公司的快速发展需求可能产生冲突。

2. 业务性质与竞争环境：

   • 如果小公司的业务性质较为特殊，或者处于高度竞争的市场环境中，那么保护公司的商业秘密和核心竞争力就显得尤为重要。在这种情况下，小公司可能会考虑启动竞业协议，以防止员工离职后泄露商业秘密或加入竞争对手公司。
   • 然而，如果小公司的业务相对普通，或者市场竞争不激烈，那么竞业协议的需求可能就不那么迫切。

3. 员工结构与流动性：

   • 小公司的员工结构可能相对简单，员工流动性也可能较低。在这种情况下，竞业协议的需求可能就不那么明显，因为员工离职后加入竞争对手公司的风险相对较小。
   • 但如果小公司员工流动性较高，或者存在关键岗位员工离职后可能对公司造成重大影响的情况，那么小公司可能会考虑启动竞业协议。

4. 法律意识与合规风险：

   • 小公司可能由于法律意识不强或缺乏合规经验，而忽视竞业协议的重要性。然而，随着法律法规的完善和市场竞争的加剧，小公司逐渐意识到保护自身权益的重要性，因此也可能会开始考虑启动竞业协议。
   • 另外，如果小公司不遵守相关法律法规，如未与员工签订竞业协议而要求员工遵守竞业限制，可能会面临法律纠纷和合规风险。

法律建议：

• 对于小公司而言，如果决定启动竞业协议，应确保协议内容合法、合理且具体明确，包括竞业限制的范围、地域、期限以及补偿标准等。
• 竞业协议应与员工进行充分沟通，并确保员工在签订协议时是自愿且知情的。
• 小公司应定期对竞业协议的执行情况进行监督和评估，以确保协议的有效性并降低合规风险。

可能后果：

• 如果小公司未与员工签订竞业协议而要求员工遵守竞业限制，员工可能不受法律约束，小公司可能无法有效保护自身权益。
• 如果竞业协议内容违法或不合理，可能被法院认定为无效协议，小公司同样无法达到保护自身权益的目的。

综上所述，小公司启动竞业协议的概率受多种因素影响。如果你作为小公司的经营者或管理者，对是否启动竞业协议有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。