小公司是否会查竞业协议，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规模与资源：
- 小公司通常资源有限，可能没有专门的法务部门或人力资源团队来严格审查竞业协议。但这并不意味着它们完全不会查，特别是在涉及核心业务或关键岗位时，小公司也可能非常重视竞业协议的遵守情况。
- 如果小公司有明确的竞业限制政策，并且认为某位员工或潜在员工的竞业行为可能对其业务构成威胁，那么它们很可能会进行调查。
业务需求与竞争环境：
- 在竞争激烈的行业中，小公司可能更加关注竞业协议，以防止员工或前员工将敏感信息或客户资源带给竞争对手。
- 如果小公司的业务高度依赖特定技术、客户或市场渠道，那么它们对竞业协议的审查可能会更加严格。
法律意识与合规文化：
- 尽管小公司可能没有大型企业那样的完善合规体系，但随着法律意识的提高，越来越多的企业开始重视竞业协议等法律文件的签订和执行。
- 如果小公司有明确的合规政策，并且员工普遍遵守这些政策，那么竞业协议的审查和执行可能会更加规范。
实际操作中的灵活性：
- 小公司在实际操作中可能更加灵活，它们可能根据具体情况来决定是否调查竞业协议。例如，如果员工离职后没有立即加入竞争对手，或者没有从事与原公司业务直接竞争的活动，小公司可能不会进行深入调查。
- 然而，如果小公司发现员工或前员工存在违反竞业协议的行为，并且这种行为对其业务造成了实际损害，那么它们很可能会采取法律行动来维护自己的权益。
法律建议：
- 无论公司规模大小，签订竞业协议时都应明确约定竞业限制的范围、期限和补偿等条款，以确保协议的合法性和有效性。
- 对于员工而言，应认真阅读并理解竞业协议的内容，遵守协议约定，避免因违反协议而承担法律责任。
- 如果小公司发现员工或前员工存在违反竞业协议的行为，应及时收集证据并咨询专业律师，以便采取适当的法律措施来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工违反竞业协议，小公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 在极端情况下，如果员工的违约行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），还可能面临刑事责任。
综上所述，小公司是否会查竞业协议取决于多种因素。如果你有任何关于竞业协议或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。