如果公司未将竞业协议给予员工本人，确实可能会带来一些麻烦。下面我从几个角度来分析这个问题：
协议效力问题：
- 竞业协议一般应当双方各执一份，这是为了确保协议的公平性和透明度。如果公司未将协议给予员工，可能会影响协议的效力。在后续如果发生纠纷，员工可能会以未收到协议为由，主张协议无效或对其不具有约束力。
员工权益保护：
- 员工没有拿到竞业协议，就意味着无法详细了解协议中的具体条款，包括竞业限制的范围、期限、补偿金等。这不利于员工保护自己的合法权益，比如可能无法准确判断自己是否违反了竞业限制，或者无法及时获得应有的补偿。
法律风险：
- 公司未给予员工竞业协议，还可能面临法律风险。如果员工在不知情的情况下违反了竞业限制，公司可能难以追究其责任，因为员工可以主张自己从未见过或了解过该协议。
建议措施：
- 如果公司确实未将竞业协议给予员工，员工应当首先与公司沟通，要求公司提供协议原件或副本。在沟通过程中，可以明确告知公司不给协议可能带来的法律风险和对自己权益的影响。
- 如果公司拒绝提供，员工应当留存好与公司沟通的证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到重要的作用。
- 如果公司仍然坚持不提供协议，员工可以考虑依据协议中的争议解决条款，通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司未将竞业协议给予员工本人确实可能会带来一些麻烦，包括协议效力问题、员工权益保护问题以及法律风险。因此，建议员工在入职时务必确保自己收到了所有相关的协议和文件，并妥善保管。如果遇到公司未提供协议的情况，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。