签了竞业协议后公司不给本人，这是不符合规定的行为。根据我国现行的劳动法规，用人单位在和员工签署竞业限制协议后，应对员工提供一份完整的协议文件副本。若未能做到这点，将被视为用人单位的违规操作。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 法律规定与协议效力：

   • 根据劳动法规，竞业协议一般需双方各执一份。公司未给予员工协议副本，可能影响协议的效力，也不利于员工在后续维护自身权益。
   • 如果协议因未交付给员工而导致无效，那么员工将不受竞业限制的约束，同时已支付的补偿金（如有）也无需返还。

2. 员工的权益与应对措施：

   • 员工有资格向用人单位提起申请，要求获得竞业协议文件的副本。
   • 倘若用人单位拒绝提供，员工应保留好与公司沟通此事的证据，如聊天记录、邮件等，以备未来可能出现的争议或纠纷。
   • 若因用人单位未交付协议导致员工无法准确把握自身的法律义务及权利，进而产生经济损失，员工有权依法请求相应的赔偿。

3. 进一步的法律救济途径：

   • 如果公司拒绝提供协议副本，并且双方无法协商解决，员工可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，由其对公司行为进行调查和处理。
   • 在必要时，员工还可以依据协议中的争议解决条款，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签了竞业协议后公司不给本人是不符合法律规定的。员工应积极采取措施维护自己的权益，包括向公司申请获取协议副本、保留相关证据以及寻求法律救济等。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。