如果公司启动竞业协议，你可以按照以下步骤来应对：

1. 仔细审查竞业协议内容：

   • 首先，你需要详细阅读竞业协议的各项条款，特别是关于竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的具体规定。
   • 确认协议是否合法合规，比如竞业限制期限是否超过法定最长期限（通常为两年），经济补偿是否合理且符合当地法律法规要求。

2. 评估个人职业规划与协议冲突：

   • 考虑你的职业规划，评估竞业协议是否会对你的未来职业发展造成重大限制。
   • 如果协议限制过于严格，影响你的正常职业发展，你可以考虑与公司进行协商，寻求修改或解除协议的可能性。

3. 与公司沟通协商：

   • 在理解协议内容并评估个人影响后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的关切和诉求。
   • 尝试通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，比如调整竞业限制的范围或期限，或者增加经济补偿等。

4. 寻求法律意见：

   • 如果你对竞业协议的合法性、有效性或具体条款存在疑问，或者与公司协商无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
   • 法律意见将帮助你更好地理解协议的法律后果，以及你在协议下的权利和义务。

5. 遵守协议或采取法律行动：

   • 如果竞业协议合法有效，且你同意遵守，那么你需要按照协议规定履行你的义务，避免违反竞业限制规定。
   • 如果你认为协议存在不合法或不合理之处，且协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动争议仲裁或诉讼。

在处理竞业协议问题时，请务必保持冷静和理性，不要轻率地做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。