竞业协议签了并不意味着立即启动，其生效和启动通常取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业协议的签订与生效基础
竞业协议是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。其签订需要满足以下条件：
- 双方自愿签订：竞业协议的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 内容合法合规：协议内容必须合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
- 经济补偿金：通常，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿金作为对价，这是竞业协议生效的重要条件之一。
二、竞业协议的启动条件
竞业协议的启动并非仅仅基于签订这一行为，而是需要满足以下条件：
- 劳动关系解除或终止：竞业限制通常在劳动关系解除或终止后开始计算期限。这意味着，即使签订了竞业协议，只要劳动关系仍然存续，竞业限制就不会启动。例如，员工在职期间，即使签订了竞业协议，也不受竞业限制的约束。
- 特定触发事件（如适用）：在某些情况下，竞业协议可能约定了特定的触发事件，如劳动者离职后从事竞争业务、泄露商业秘密等。这些事件发生时，竞业限制才会启动。但这种情况较为少见，且需在协议中明确约定。
三、竞业协议未启动的可能情况
除了上述启动条件未满足外，竞业协议还可能因以下原因未启动：
- 用人单位未支付经济补偿金：如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿金，劳动者有权主张竞业限制条款无效或不生效。因为经济补偿金是竞业协议生效的重要条件之一，未支付则协议可能无法生效。
- 协议存在瑕疵或违法情形：如协议内容违反法律法规的强制性规定、存在欺诈或胁迫等情形，可能导致协议无效或不生效。这种情况下，即使签订了竞业协议，也不会受到法律保护。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某员工与用人单位签订了竞业协议，但在职期间并未受到任何限制。离职后，用人单位未按照协议约定支付经济补偿金，员工随后从事了与原用人单位竞争的业务。在此情况下，由于用人单位未支付经济补偿金，员工不受竞业限制的约束，其从事竞争业务的行为并不违法。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订竞业协议前，务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。特别是要关注经济补偿金的支付方式和标准，以及竞业限制的期限和范围。如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿金，劳动者有权主张竞业限制条款无效或不生效。
- 对于用人单位：在签订竞业协议时，应确保协议内容合法合规，并明确约定经济补偿金的支付方式和标准。同时，在劳动关系解除或终止后，应及时向劳动者支付经济补偿金，以确保竞业限制条款的生效和执行。
综上所述，竞业协议的签订并不意味着立即启动，其生效和启动需要满足一定的条件。如果你对竞业协议有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。