竞业协议的启动确实主要由公司决定，但这一决定需满足一定条件并遵循法定程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、竞业协议启动的决定权在公司
竞业协议，又称竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。从协议性质上看，它属于双方自愿达成的民事合同，但其中涉及劳动者离职后的就业限制，因此受到法律的严格规制。
在竞业协议中，通常会明确约定协议的启动条件、期限、补偿方式等关键条款。从合同履行和管理的角度，公司作为协议的一方，有权根据协议约定和自身经营需要，决定是否启动竞业协议。这通常发生在员工离职时，公司会根据员工的岗位性质、掌握的商业秘密程度、离职后的可能去向等因素，综合判断是否需要启动竞业协议。
二、公司启动竞业协议需满足的条件
协议已签订：首先，公司必须与员工签订了有效的竞业协议。这是启动竞业协议的前提和基础。如果双方没有签订竞业协议，或者协议存在无效情形（如违反法律、行政法规的强制性规定，或者以欺诈、胁迫的手段订立等），则公司无权要求员工履行竞业限制义务。
离职情形符合：竞业协议一般在员工离职时启动。因此，公司启动竞业协议需确保员工的离职情形符合协议约定。这包括劳动合同到期不续签、员工主动辞职、公司裁员等各种离职情形。但需注意，如果员工因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，可能不构成竞业协议启动的合法理由。
补偿支付到位：根据法律规定，用人单位在约定竞业限制条款的同时，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是公司启动竞业协议的重要条件之一。如果公司未按照协议约定支付补偿，员工有权拒绝履行竞业限制义务，并可能要求公司承担违约责任。
三、公司启动竞业协议的程序
书面通知：为了确保员工知晓竞业协议的启动，公司通常会在员工离职时发出正式的书面通知，明确告知竞业协议已启动，以及需遵守的具体要求（如竞业限制的范围、地域、期限等）。这是公司履行告知义务的重要方式，也有助于避免后续因沟通不畅而产生的纠纷。
补偿支付：公司需按照协议约定，在竞业限制期限内按月向员工支付经济补偿。补偿的支付方式和时间应在协议中明确约定，并确保按时足额支付。如果公司未按时支付补偿，员工有权要求公司补付，并可能因此获得解除竞业协议的权利。
四、员工应对竞业协议启动的建议
仔细审查协议：在签订竞业协议时，员工应仔细审查协议内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。特别是关于竞业限制的范围、地域、期限及补偿方式等关键条款，应与公司进行充分沟通并达成一致。
保留相关证据：在竞业协议履行过程中，员工应保留好与协议相关的所有证据（如书面通知、补偿支付记录等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的维权依据。
及时咨询律师：如果员工对竞业协议的启动、履行或解除等存在疑问或争议，应及时向我咨询。我可以根据员工的具体情况，提供专业的法律意见和建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
总结来说，竞业协议的启动确实主要由公司决定，但这一决定需满足协议已签订、离职情形符合、补偿支付到位等条件，并遵循书面通知、补偿支付等程序。员工在面对竞业协议时，应仔细审查协议内容、保留相关证据，并在必要时及时咨询律师以维护自己的合法权益。