关于竞业协议解除后的流程，这通常取决于竞业限制协议的具体条款以及解除的原因。以下是一些一般性的步骤和考虑因素，供您参考：
一、明确解除原因
首先，需要明确竞业限制协议解除的原因。这可能是基于协议中的特定条款（如用人单位在解除或终止劳动合同时可以随时通知解除），也可能是由于用人单位未支付经济补偿（劳动者因此诉请法院解除），或者是双方协商一致解除等。
二、根据解除原因采取相应措施
基于协议条款解除：
- 如果竞业限制协议中明确约定了用人单位在解除或终止劳动合同时可以随时通知劳动者解除本协议，并不支付任何补偿金，那么用人单位只需按照协议约定通知劳动者即可。
- 劳动者在收到通知后，应确认解除事宜，并了解是否需要办理相关手续（如归还公司资料、设备等）。
因用人单位未支付经济补偿而解除：
- 如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以诉请法院解除竞业限制协议。
- 在此情况下，劳动者需要准备相关证据（如工资单、竞业限制协议、未支付经济补偿的证明等），并向法院提起诉讼。
- 法院判决解除协议后，劳动者即不再受竞业限制协议的约束。
双方协商一致解除：
- 在竞业限制期限内，用人单位和劳动者也可以协商一致解除竞业限制协议。
- 协商时，双方可以就解除后的相关事宜（如是否支付额外补偿、如何保密等）进行约定。
- 协商一致后，应签订书面解除协议，明确双方的权利和义务。
三、办理后续手续
无论基于何种原因解除竞业限制协议，双方都可能需要办理一些后续手续，如：
劳动者方面：
- 归还公司资料、设备等；
- 确认是否需要继续履行其他保密义务；
- 了解解除协议后对个人职业发展的影响。
用人单位方面：
- 停止支付竞业限制经济补偿（如果尚未停止）；
- 确认劳动者是否已归还公司资料、设备等；
- 评估解除协议后对公司商业秘密保护的影响，并采取相应措施。
四、注意事项
- 在解除竞业限制协议前，双方应仔细阅读协议条款，了解各自的权利和义务。
- 解除协议时，应尽量通过书面形式进行，以避免后续纠纷。
- 如果涉及诉讼或仲裁等法律程序，建议咨询专业律师的意见。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更具体的建议，请随时告诉我。