违反竞业协议的后果及赔偿方式是一个涉及多方面法律责任的问题，以下我将从民事责任、行政责任以及极端情况下的刑事责任三个方面，为您详细解析违反竞业协议的后果及赔偿方式。

一、民事责任

1. 支付违约金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
   • 具体说明：违约金数额通常由双方在竞业协议中事先约定，可能是一个固定金额，也可能是根据劳动者离职前工资的一定倍数来计算。例如，协议可能约定违约金为离职前12个月工资的2倍。

2. 返还因违约行为所获得的利益

   • 具体说明：除了支付违约金外，劳动者还需返还在竞业期间从新用人单位获得的工资、奖金等收益，这些收益被视为因违约行为而获得的不当利益。

3. 赔偿损失

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，若劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
   • 具体说明：损失赔偿范围包括直接损失和间接损失，如商业秘密泄露导致的销量下降、市场份额减少、客户流失等经济损失。若违约金不足以弥补这些损失，用人单位可主张额外赔偿，但需提供相应证据证明实际损失。

二、行政责任

1. 责令改正

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动行政部门发现劳动者违反竞业协议时，有权责令其停止违约行为，继续履行竞业限制义务。

2. 罚款

   • 具体说明：根据违法情节的严重程度，劳动行政部门可对劳动者处以相应罚款，以惩戒其违约行为。

三、刑事责任（极端情况下）

• 侵犯商业秘密罪
  • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，劳动者若违反竞业协议，泄露用人单位的商业秘密，并造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。
  • 具体说明：根据情节轻重，劳动者可处三年以下有期徒刑并处罚金，或处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。具体情形包括以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取商业秘密，披露、使用或允许他人使用以前项手段获取的商业秘密，以及违反约定或权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。

四、赔偿金额的影响因素及建议

1. 协议约定：明确约定的违约金通常被优先支持，但需合理，过高可能被调低。
2. 实际损失：用人单位需提供证据证明损失范围，如市场份额下降、客户流失等。
3. 经济补偿支付情况：若用人单位未按约支付经济补偿，可能影响违约金支持的力度。
4. 过错程度：员工主观恶意（如故意泄露机密）可能导致更高赔偿。

建议：

• 对员工而言，应严格遵守竞业协议约定，避免法律风险。若认为协议不合理，可通过协商或法律途径解决。
• 对用人单位而言，应完善协议条款，明确违约金数额或计算方式，及时支付经济补偿，并保留违约证据以维护自身合法权益。

综上所述，违反竞业协议的后果及赔偿方式涉及民事责任、行政责任以及极端情况下的刑事责任。劳动者应充分了解协议内容，明确自己的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。