如果公司竞业协议不合理，你可以采取以下措施来应对：

1. 评估竞业协议的合理性：

   • 内容合法性：首先，检查竞业协议是否违反了法律法规的强制性规定。例如，竞业限制的范围、地域、期限是否合理，是否超出了保护公司商业秘密和竞争优势的必要范围。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限不得超过二年，且应限于与用人单位有竞争关系的工作领域。
   • 经济补偿：确认公司是否按照法律规定支付了竞业限制经济补偿。如果公司未支付或支付的经济补偿明显低于合理水平，这可能构成竞业协议不合理的一个方面。

2. 与公司协商：

   • 提出异议：如果你认为竞业协议存在不合理之处，可以与公司进行协商，提出你的异议和修改建议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由。
   • 寻求共识：尝试与公司达成共识，对竞业协议进行修改或补充，以使其更加合理和公平。例如，可以协商调整竞业限制的范围、期限或经济补偿标准。

3. 寻求法律救济：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认竞业协议无效或部分无效。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明竞业协议存在不合理之处。
   • 诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和案件事实，对竞业协议的合理性进行审查并作出判决。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与竞业协议相关的所有证据，包括协议文本、公司支付经济补偿的记录、你与公司协商的记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 谨慎行事：在采取任何行动之前，务必咨询专业律师的意见，以确保你的行为合法合规，并最大限度地保护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果竞业协议被确认无效或部分无效，你将不再受该协议的约束，可以自由选择与原公司有竞争关系的工作。
• 如果公司违反竞业协议或未支付经济补偿，你可能有权要求公司承担违约责任或支付经济补偿。
• 如果你违反了合理的竞业协议，公司可能有权要求你承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。

建议：

• 在签署竞业协议之前，务必仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。
• 如果对竞业协议有任何疑问或不满，及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

如果你在处理竞业协议问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。