若您认为公司启动的竞业协议不合理，并打算以此为由起诉公司，以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程，帮助您依法维权：
一、明确起诉理由与法律依据
首先，您需要明确认为竞业协议不合理的具体理由，比如：
- 竞业限制范围过广：协议中规定的竞业限制范围超出了您原职位所涉及的业务领域，或不合理地限制了您在相关行业的就业机会。
- 竞业限制期限过长：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限一般不得超过二年。若协议中的期限超过此限制，则可能被视为不合理。
- 未支付竞业限制补偿：若公司在您离职后未按照协议约定支付竞业限制补偿，则您有权认为协议未得到履行，进而质疑其合理性。
- 其他不合理条款：如协议中存在显失公平、违反法律法规强制性规定等条款，也可作为起诉的理由。
二、收集证据与准备材料
在起诉前，您需要全面收集证据以支持您的主张，包括但不限于：
- 竞业协议文本：作为起诉的基础证据，需确保协议的真实性和完整性。
- 工作记录与职责描述：证明您原职位的工作内容与竞业限制范围的不匹配性。
- 离职证明与补偿支付记录：若公司未支付竞业限制补偿，需提供离职证明及补偿支付记录（或未支付的证明）。
- 其他相关证据：如与公司的沟通记录、行业报告等，用于证明竞业协议的不合理性或对您就业造成的不当限制。
三、寻求专业法律帮助
起诉公司涉及复杂的法律程序和专业知识，因此建议您尽快联系专业的劳动法律律师，详细介绍案件情况，并在律师指导下：
- 准备起诉材料：包括起诉状、证据清单、法律依据等。
- 制定诉讼策略：根据案件具体情况，制定合理的诉讼策略，如主张协议无效、请求撤销协议或要求公司支付未支付的补偿等。
- 参与诉讼程序：在律师的陪同下，按时参加庭审，遵守法庭纪律，合理表达自己的观点和意见。
四、积极应对诉讼过程
在诉讼过程中，您需要：
- 认真听取公司的陈述和举证：了解公司的抗辩理由和证据，以便有针对性地进行反驳。
- 合理表达自己的观点和意见：在庭审过程中，清晰、准确地阐述您的起诉理由和证据，强调竞业协议的不合理性及其对您造成的影响。
- 针对公司的证据和主张进行质证和辩论：对公司的证据进行逐一质证，指出其不足或不合理之处，并提出自己的反驳意见。
五、考虑和解或调解
在诉讼过程中，您也可以考虑与公司进行和解或调解，以节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷。若双方同意进行和解或调解，可积极参与相关程序，寻求双方都能接受的解决方案。
六、了解法律后果并做好准备
无论诉讼结果如何，您都需要对可能的法律后果有充分的了解和准备。若法院认定竞业协议有效且您违反了协议，您可能需要承担赔偿责任；若法院认定协议无效或可撤销，则您可能无需承担相关责任。因此，在起诉前和诉讼过程中，您都需要对自己的行为有清醒的认识，并做好相应的法律和财务准备。
总之，以公司启动不合理竞业协议起诉公司是一个复杂而细致的过程，需要您保持冷静、积极应对，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。