公司若想起诉员工违反竞业协议，需要准备以下关键资料来支持其诉求，我将从证据类型和具体内容两个角度为您详细说明：

1. 竞业协议文本及相关文件

   • 核心证据：需提供双方签署的竞业限制协议原件或经公证的复印件，证明协议真实存在且合法有效。协议中应明确约定竞业限制的范围、地域、期限及补偿标准等关键条款。
   • 补充文件：若协议中涉及保密条款或公司商业秘密范围，需同步提供相关文件（如保密制度、商业秘密清单等），以证明员工行为可能泄露公司核心利益。

2. 员工违反竞业限制的实质性证据

   • 直接证据：
     • 员工在新单位的工作证明（如劳动合同、工牌、名片、社保缴纳记录等）；
     • 员工以新单位名义开展业务的证据（如业务合同、项目文件、客户沟通记录等）；
     • 员工在新单位领取报酬的证据（如工资条、银行流水、报销凭证等）。
   • 间接证据：
     • 员工频繁出入竞业单位办公场所的监控录像或照片；
     • 员工与竞业单位员工或客户的往来邮件、短信、微信聊天记录；
     • 员工在社交媒体或行业平台上发布的与竞业单位相关的动态。

3. 公司履行竞业限制义务的证明

   • 补偿支付记录：需提供公司按协议约定向员工支付竞业限制补偿金的凭证（如银行转账记录、发票等），证明公司已履行协议义务。若公司未支付补偿金，员工可能主张协议无效或解除，此时公司需额外提供员工同意继续履行的证据（如书面确认函）。
   • 通知与催告记录：若公司发现员工违约后，需提供已通过书面形式（如律师函、邮件等）要求员工停止违约行为的证据，以证明公司已积极主张权利。

4. 损失计算依据（如主张赔偿）

   • 直接损失：若公司因员工违约遭受实际损失（如客户流失、项目终止等），需提供相关合同、财务报告、审计报告等证据，证明损失金额与员工违约行为之间的因果关系。
   • 违约金条款：若协议中约定了违约金，需提供协议原文及违约金计算方式的说明，证明公司主张的金额符合协议约定且合理。

注意事项：

• 证据需形成完整链条，避免单一证据孤立无援。例如，仅提供员工在新单位的工作证明，但无法证明其实际从事竞业行为，可能影响诉讼结果。
• 证据需合法取得，避免通过非法手段（如窃听、偷拍等）获取证据，否则可能被法院排除。
• 若员工主张协议无效或可撤销（如协议未约定补偿金、期限过长等），公司需提前准备反驳证据，证明协议内容合法合规。

建议：在起诉前，公司可先委托律师对证据进行全面梳理和评估，确保证据充分、合法、有效。若您有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。