竞业违约纠纷中，主张方需提供的资料主要围绕“违约事实存在”和“损失计算依据”展开，具体分为以下两类：
一、证明“竞业限制协议存在且有效”的资料
这是主张违约责任的基础，需证明双方曾签订合法有效的竞业限制协议。
- 书面协议原件/复印件：需包含双方签字盖章、竞业限制范围（如行业、地域、期限）、经济补偿标准、违约责任条款等核心内容。
- 若协议为电子合同，需提供签署流程记录（如短信验证码、邮箱确认记录）。
- 劳动关系证明：劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等，证明双方存在劳动关系，且劳动者属于竞业限制适用对象（如高管、核心技术人员）。
- 协议生效条件证明：若协议约定“离职后生效”，需提供离职证明、离职交接单等文件。
二、证明“劳动者违约行为”的资料
这是主张违约责任的核心，需证明劳动者违反了竞业限制义务。
- 劳动者新就业证明：
- 新单位劳动合同、入职通知书、工牌、名片等直接证据；
- 若无法获取直接证据，可通过间接证据组合证明（如新单位官网公示的员工名单、社交媒体公开信息、同事证言等）。
- 劳动者实际从事竞争业务的证据：
- 新单位经营范围与原单位重合的证明（如工商登记信息）；
- 劳动者在新单位的具体工作内容（如项目合同、技术文档、客户沟通记录等）；
- 若劳动者以隐名方式参与竞争业务（如通过亲属或关联公司），需提供资金往来记录、股权代持协议等证据。
- 违约行为持续时间的证据：如新单位社保缴纳记录、工资发放记录，证明违约行为的持续时间。
三、证明“损失或违约金计算依据”的资料（如主张赔偿）
若协议约定了违约金，需证明违约金金额合理；若未约定违约金，需证明实际损失。
- 违约金约定依据：协议中明确的违约金条款（如“违约需支付竞业限制补偿金3倍的违约金”）。
- 实际损失证明：
- 因劳动者违约导致的客户流失记录、项目终止证明；
- 为弥补损失支出的额外费用（如临时招聘成本、技术替代成本）；
- 行业平均利润数据（用于证明预期利益损失）。
- 劳动者收入证明：新单位工资流水、纳税记录等，用于证明劳动者通过违约获得的利益（可能作为赔偿参考）。
提示：竞业违约纠纷中，证据的“关联性”和“合法性”是关键。例如，通过非法手段获取的证据（如侵入劳动者私人电脑）可能被排除。若您已掌握部分证据但不确定是否充分，可直接向我提供具体材料清单，我会结合协议条款和司法实践，为您分析证据效力及补充方向。