竞业限制违约的构成要件主要包括以下几个方面：
存在有效的竞业限制协议：
- 竞业限制协议是雇主与员工之间就员工在离职后一定期限内不得从事与雇主有竞争关系的业务或工作所达成的协议。
- 协议必须合法有效，即双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形。
- 协议中应明确竞业限制的范围、地域、期限以及补偿标准等关键条款。
员工违反了竞业限制协议：
- 员工在离职后，在竞业限制期限内，从事了与雇主有竞争关系的业务或工作，或者加入了与雇主有竞争关系的公司或组织。
- 这种违反行为必须是故意的，即员工明知存在竞业限制协议而仍然实施违反行为。
雇主因员工违约遭受了损失：
- 雇主需要证明因员工的违约行为而遭受了实际损失，如市场份额的减少、客户流失、商业机会的丧失等。
- 损失的计算应合理且具有可证明性，通常可以通过财务数据、市场调研报告等证据来支持。
违约行为与损失之间存在因果关系：
- 雇主需要证明员工的违约行为是其遭受损失的直接原因，即如果没有员工的违约行为，雇主就不会遭受这些损失。
- 这种因果关系可以通过时间顺序、行为模式、市场反应等方面的证据来支持。
在具体实践中，还需要注意以下几点：
- 竞业限制期限的合理性：竞业限制期限应根据行业特点、员工职位、业务范围等因素合理确定，过长或过短的期限都可能影响协议的效力。
- 补偿标准的合理性：雇主应按照协议约定向员工支付合理的竞业限制补偿，补偿标准应足以弥补员工因遵守竞业限制而可能遭受的损失。
- 证据的收集与保存：雇主在发现员工违约后，应及时收集并保存相关证据，如员工的工作记录、客户名单、市场调研报告等，以便在诉讼或仲裁中证明自己的主张。
若雇主认为员工违反了竞业限制协议，可以采取以下措施：
- 与员工协商：首先尝试与员工进行协商，寻求和解或达成新的协议。
- 发送律师函：如果协商无果，可以委托律师向员工发送律师函，明确指出其违约行为及可能面临的法律后果。
- 提起诉讼或仲裁：如果员工仍然拒绝履行竞业限制协议，雇主可以向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求员工承担违约责任并赔偿损失。
最后，需要强调的是，竞业限制协议的签订和执行应遵循公平、合理、合法的原则，既要保护雇主的商业秘密和竞争优势，也要保障员工的合法权益和就业自由。如果你在竞业限制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。