如果企业不合理的竞业协议导致您没有工作，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：
审查竞业协议的合法性：
- 竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。如果协议中的竞业限制期限超过了这一限制，那么超出部分的条款是无效的。
- 经济补偿：竞业限制协议中应当约定经济补偿，且补偿标准应合理。如果企业未支付经济补偿或支付标准过低，您有权要求企业支付或提高补偿标准。若企业拒绝支付，您可能无需继续履行竞业限制义务。
- 限制范围：竞业限制协议应明确限制的范围，包括地域、行业、岗位等。如果限制范围过于宽泛，可能被视为不合理，从而影响协议的效力。
与企业协商：
- 如果您认为竞业协议存在不合理之处，可以尝试与企业进行协商，寻求修改或解除协议的可能性。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如调整竞业限制期限、提高经济补偿标准等。
寻求法律救济：
- 劳动仲裁：如果与企业协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认竞业协议的无效或部分无效，或者要求企业支付经济补偿。
- 诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明竞业协议的不合理性以及它对您就业造成的影响。
寻找新工作时的注意事项：
- 在寻找新工作时，您应仔细审查新雇主与原企业之间是否存在竞争关系，以及新岗位是否受到竞业限制协议的约束。如果新岗位与竞业限制协议相冲突，您可能需要放弃该岗位或与原企业协商解除竞业限制协议。
- 如果您在竞业限制期限内找到了新工作，但原企业认为这违反了竞业限制协议并提起诉讼，您需要积极应对诉讼，提供证据证明新岗位并不违反竞业限制协议或协议本身存在不合理之处。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先仔细审查竞业协议的具体内容，并咨询专业律师的意见。律师可以帮助您分析协议的合法性、合理性以及可能存在的法律风险，并为您提供具体的法律建议。
- 如果您决定与企业协商或寻求法律救济，请确保保留好所有与竞业协议相关的证据，如协议文本、经济补偿支付记录、与企业沟通的记录等。这些证据将在协商或诉讼过程中发挥重要作用。
可能面临的法律后果：
- 如果竞业协议被认定为有效且您违反了协议规定，您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿企业损失等。
- 如果竞业协议被认定为无效或部分无效，您则无需承担违约责任，并有权要求企业支付经济补偿或赔偿因协议无效给您造成的损失。
总之，面对不合理的竞业协议导致没有工作的情况，您应保持冷静并积极寻求解决方案。通过审查协议合法性、与企业协商、寻求法律救济以及谨慎寻找新工作等措施，您可以有效维护自己的权益并降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。