面对竞业协议不平等的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确指出竞业协议中不平等的地方，比如限制期限过长、补偿标准过低等，争取重新协商修订协议条款，使双方的权利义务更加平衡合理。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，且您认为竞业协议在签订时存在显失公平的情形，您可以在签订协议后的一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销或调整该协议。
- 在申请仲裁或诉讼时，您需要提供充分的证据证明协议的不平等性，比如同行业竞业限制的合理期限、合理补偿标准等相关证据。
- 仲裁机构或法院会根据具体情况，依据法律规定对竞业协议的效力进行判定。若认定协议确实不平等，可能会对协议内容进行调整或判定其部分条款无效。
收集证据：
- 在整个过程中，您应留意收集能够证明自己处于弱势地位、协议条款不合理等材料，以支持自己的诉求。
根据我国相关法律规定，竞业限制协议应当遵循公平、合理的原则。如果协议条款明显对劳动者不利，限制了劳动者的合法权益，那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
请注意，在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定出最合适的解决方案。如果您有任何法律问题，都可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。