签了竞业协议后自己开公司是否可行，需结合竞业协议的具体条款及所开公司的业务情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
竞业协议明确禁止竞业期内开竞争公司
- 若竞业协议中明确规定了离职员工在一定期限内（竞业期）不得开办与原单位有竞争关系的公司，那么您自行开公司且业务与原单位存在竞争关系的行为，将构成违约。
- 法律后果：原单位有权追究您的违约责任，可能包括要求您停止开公司、支付违约金等。例如，若协议中约定违约金为一定金额，您可能需要按照该金额进行赔偿。
竞业协议未明确禁止自行开公司或所开公司与原单位无竞争关系
- 若竞业协议中未明确禁止离职员工自行开公司，或者您能够证明所开公司与原单位不存在竞争关系（如业务领域完全不同），那么您在竞业期内开公司可能不违反协议约定。
- 证明无竞争关系：您可以通过提供公司营业执照、业务范围说明、客户群体分析等证据，来证明所开公司与原单位无竞争关系。
- 法律后果：在此情况下，原单位通常无权追究您的违约责任。但需注意，若原单位认为您的行为仍构成违约并提起诉讼，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
给您的一些建议：
- 仔细阅读竞业协议：在决定是否开公司前，务必仔细阅读竞业协议的所有条款，特别是关于竞业限制、违约责任等方面的规定。
- 咨询专业意见：若对竞业协议的理解存在疑问，或不确定所开公司是否与原单位存在竞争关系，建议咨询专业律师以获取准确意见。
- 保留相关证据：无论是否违反竞业协议，都应保留好与开公司相关的所有证据，如公司注册资料、业务合同、客户沟通记录等，以备不时之需。
举例说明：
假设您从一家软件开发公司离职，并签订了竞业协议，约定在离职后两年内不得从事与软件开发相关的竞争业务。若您在此期间内开办了一家与软件开发无关的餐饮公司，且能够提供充分证据证明两者无竞争关系，那么您开公司的行为可能不违反竞业协议。但若您开办了一家同样从事软件开发的公司，且业务与原单位存在直接竞争关系，那么您将可能面临违约责任。
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