结论是：父母有公司并不影响您去外企上班，但需要注意一些潜在的法律和合规问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 个人就业自由原则：

   • 从法律层面讲，每个人都有选择就业单位的自由，无论其家庭背景如何。父母拥有公司，并不构成您选择去外企上班的法律障碍。您有权根据自己的意愿和职业规划，选择适合的就业单位。

2. 利益冲突与合规性：

   • 虽然父母有公司不影响您去外企上班，但如果您在外企的职位与父母公司的业务存在利益冲突，或者您可能利用在外企的职位为父母公司谋取不正当利益，那么这就可能涉及到合规性问题。
   • 例如，如果您在外企担任采购职位，而父母的公司是供应商之一，那么您就需要特别小心，避免出现利益输送或不当竞争的情况。这种情况下，您可能需要向外企披露与父母公司的关系，并遵守相关的合规政策和程序。

3. 外企的招聘政策与背景调查：

   • 外企在招聘时，通常会进行背景调查，以了解应聘者的教育背景、工作经历、家庭情况等。父母拥有公司这一事实，可能会在背景调查中被提及。
   • 然而，这并不意味着您会因此被拒绝录用。外企更关注的是您的个人能力、工作经验和与职位的匹配度。只要您能够证明自己具备胜任该职位的能力和素质，父母有公司这一事实通常不会成为录用的障碍。

4. 税务与财务合规：

   • 如果您在外企工作并获得收入，同时父母的公司也向您支付费用（如咨询费、劳务费等），那么您需要注意税务和财务的合规性。
   • 您需要确保这些收入都按照法律规定进行了申报和纳税，避免出现偷税漏税等违法行为。同时，您也需要确保与父母公司之间的财务往来清晰透明，避免出现财务纠纷或不当利益输送的情况。

建议：

• 在选择去外企上班前，您可以先了解该外企的招聘政策、合规要求以及背景调查流程，以便更好地准备和应对。
• 如果您在外企的职位与父母公司的业务存在潜在的利益冲突，建议您提前向外企披露相关情况，并咨询专业的法律意见，以确保自己的行为符合法律法规和合规要求。
• 在工作过程中，您需要保持与父母公司的独立性和客观性，避免出现不当利益输送或违反竞业禁止等规定的情况。

如果您在就业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。