公司老板能否入职外资企业，需分情况讨论：

1. 若公司老板同时担任公司职务且与公司存在劳动关系：

   • 在此情况下，老板若想入职外资企业，首先需考虑其与现公司之间的劳动关系处理。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应全面履行劳动合同义务。若老板希望同时与外资企业建立劳动关系，需确保此行为不违反与现公司的劳动合同约定及法律法规。
   • 若现公司允许：老板可与现公司协商解除或变更劳动合同，在获得现公司同意后，再与外资企业建立新的劳动关系。但需注意，此过程中应确保所有手续合法合规，避免引发劳动争议。
   • 若现公司不允许：老板则不能擅自入职外资企业，否则可能构成违约，需承担相应的法律责任。此时，老板应优先考虑与现公司协商解决，或选择辞去现公司职务后再入职外资企业。

2. 若公司老板仅作为投资者或股东，并不直接参与公司日常管理：

   • 在此情况下，老板的身份更多是投资者或股东，而非劳动者。因此，其入职外资企业的行为通常不受与现公司劳动关系的限制。
   • 但需注意，若老板在现公司担任董事、监事等职务，且这些职务与外资企业存在利益冲突或违反竞业禁止条款，则可能面临法律风险。因此，在入职外资企业前，老板应仔细审查相关合同条款及法律法规，确保自身行为合法合规。

3. 特殊情况考虑：

   • 若老板希望入职的外资企业与现公司存在业务竞争关系，需特别注意竞业禁止条款。根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者在劳动合同期间或离职后一定期限内，不得在与原用人单位存在竞争关系的单位任职。若老板违反此规定，可能需承担违约责任。
   • 此外，若老板在现公司持有重要商业秘密或技术秘密，入职外资企业前应确保已妥善处理相关保密事宜，避免泄露商业秘密或技术秘密给现公司造成损失。

法律建议：

• 在决定入职外资企业前，老板应全面审查自身与现公司的劳动关系、合同条款及法律法规要求。
• 若存在不确定或复杂情况，建议老板咨询专业律师，以确保自身行为合法合规并降低法律风险。

可能后果：

• 若老板未经现公司同意擅自入职外资企业，可能面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
• 若老板的行为违反竞业禁止条款或泄露商业秘密，可能需承担更严重的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。

因此，公司老板能否入职外资企业需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。