父亲是外籍的情况下，子女仍然有可能进入国企工作，但具体是否可行需结合国企的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、国企招聘政策与岗位性质
一般岗位：
- 对于大多数国企的一般岗位，如行政、财务、市场等，通常不会对员工的国籍或家庭背景有特别限制。只要子女符合招聘条件，如学历、专业、工作经验等，且通过国企的招聘流程（如笔试、面试等），就有可能被录用。
特殊岗位：
- 对于涉及国家安全、机密信息或特定技术领域的岗位，国企可能会对员工的国籍、家庭背景或政治立场有更高要求。在这种情况下，如果父亲是外籍，且岗位对家庭背景有特别限制，子女可能会面临一定的招聘障碍。
二、相关法律法规
国籍法：
- 根据中国的国籍法，子女出生时可能根据父母的国籍情况自动获得中国国籍或外国国籍。如果子女拥有中国国籍，且符合其他招聘条件，他们有权申请国企的工作岗位。
劳动法与就业促进法：
- 中国的劳动法和就业促进法保障公民的平等就业权利，禁止因国籍、种族、性别等因素进行就业歧视。因此，在招聘过程中，国企不应因父亲是外籍而对子女进行不公平对待。
外资企业与中外合资企业：
- 如果子女考虑进入的是外资企业或中外合资企业，这些企业的招聘政策可能更加灵活，且对员工的国籍和家庭背景限制较少。然而，这并不意味着所有外资或合资企业都会无条件录用，仍需根据具体岗位和招聘条件来判断。
三、实际操作建议
了解招聘政策：
- 在申请国企工作前，子女应详细了解目标企业的招聘政策，特别是关于国籍和家庭背景的限制。这可以通过查阅企业官网、招聘公告或咨询企业人力资源部门来获取。
准备相关材料：
- 根据招聘要求，子女应准备齐全的相关材料，如简历、学历证明、工作经验证明等。如果岗位对家庭背景有特别要求，子女可能需要提供额外的证明材料或进行说明。
寻求专业帮助：
- 如果子女在申请过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助准备材料或代表子女与企业进行沟通。
总结来说，父亲是外籍并不会直接导致子女无法进入国企工作。关键在于子女是否符合国企的招聘条件、岗位性质以及相关法律法规的要求。如果你或你的子女在申请国企工作过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。