父子可以在一个国企上班，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，并没有明确的法律法规禁止父子在同一国企工作。国企作为用人单位，在招聘员工时主要关注的是应聘者的能力、资格和岗位匹配度，而非其家庭关系。因此，只要父子双方都符合国企的招聘条件，且通过正常的招聘流程被录用，他们就可以在同一国企工作。
二、国企内部规定层面
虽然法律没有禁止，但国企可能会根据自身的实际情况和管理需要，制定一些内部规定来限制或管理员工之间的亲属关系。这些规定可能包括：
回避制度：国企可能会实行回避制度，要求具有直接上下级领导关系或存在其他可能影响公正执行公务的亲属关系的员工，必须有一方进行岗位调整或离职。这是为了防止因亲属关系而产生的利益冲突和不公平现象。
招聘限制：国企在招聘时可能会要求应聘者声明与现有员工是否存在亲属关系，并在一定程度上限制或避免招聘与现有员工有直接亲属关系的人员，以维护企业的公平竞争环境和内部管理秩序。
三、实际操作建议
了解国企规定：在应聘或入职前，父子双方应详细了解该国企的招聘政策和内部规定，特别是关于亲属关系的部分。这有助于他们更好地规划自己的职业发展路径，并避免因违反规定而带来的不必要的麻烦。
保持职业操守：如果父子双方确实在同一国企工作，他们应严格遵守企业的规章制度和职业道德规范，保持职业操守和公正性。特别是在处理与工作相关的事务时，应避免因亲属关系而产生的利益冲突和不公平现象。
及时沟通调整：如果国企实行了回避制度或其他相关限制措施，父子双方应及时与企业管理层进行沟通，了解具体要求和调整方案。在必要时，他们可以考虑进行岗位调整或离职等安排，以符合企业的规定和要求。
总结来说，父子可以在一个国企上班，但需遵守相关法律法规和国企的内部规定。在实际操作中，他们应了解并遵守企业的招聘政策和回避制度等规定，保持职业操守和公正性，并在必要时与企业管理层进行沟通调整。如果你还有其他关于公司法务或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。