您好，关于您提出的“父母有案底子女能否在外企工作”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，父母有案底通常不会直接影响子女在外企的就业。外企在招聘时，主要关注的是应聘者本人的能力、经验、教育背景以及是否符合岗位需求等。与国企或公务员等岗位不同，外企一般不会将父母的犯罪记录作为招聘的硬性条件或政审内容。

然而，也存在一些特殊情况或间接影响需要考虑：

1. 特定岗位或敏感行业：虽然外企整体上不太关注父母犯罪记录，但如果子女应聘的是涉及国家安全、金融监管等敏感岗位，或者在某些对诚信度要求极高的行业（如金融、证券等），外企可能会进行更为严格的背景调查。在这种情况下，父母的犯罪记录有可能成为间接的考量因素，尽管这种情况相对较少。

2. 企业文化和价值观：不同的外企有不同的企业文化和价值观。有些企业可能更注重员工的家庭背景和社会关系，认为这能反映员工的稳定性和可靠性。但这种情况并不普遍，且通常不会成为决定性的因素。

3. 法律和政策环境：虽然目前没有明确的法律规定父母犯罪记录会影响子女在外企的就业，但未来的法律和政策环境可能会发生变化。因此，建议您持续关注相关法律法规的更新，以便及时了解最新情况。

建议：

• 如果您或您的子女担心父母的犯罪记录会影响就业，可以主动与外企招聘方沟通，了解他们的招聘政策和背景调查流程。
• 在求职过程中，重点展示自己的能力、经验和教育背景，以证明自己符合岗位需求。
• 如果遇到因父母犯罪记录而受到不公平对待的情况，可以寻求法律援助或咨询相关机构，维护自己的合法权益。

总的来说，父母有案底通常不会直接影响子女在外企的就业，但也需要关注特定岗位、企业文化和法律政策环境等因素。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。