关于“有案底是否可以去外企工作”的问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括外企的招聘政策、相关法律法规以及具体岗位的要求等。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，有案底并不意味着绝对不能去外企工作。外企在招聘时，通常会根据岗位的性质、公司的政策以及相关法律法规来综合评估应聘者的背景。不同的外企、不同的岗位，对于应聘者的背景要求可能会有所不同。
外企招聘政策：
- 一些外企可能更加注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质，对于过去的法律记录可能持较为宽容的态度，尤其是当这些记录与应聘岗位无直接关联时。
- 然而，也有一些外企可能出于公司形象、合规要求或岗位特殊性的考虑，对应聘者的法律记录有较为严格的要求。
相关法律法规：
- 在中国，有案底的人员在就业方面确实会受到一定的限制，但这些限制通常与特定的岗位或行业相关。例如，涉及国家安全、公共安全等敏感岗位，可能对应聘者的法律记录有更为严格的要求。
- 对于一般性的工作岗位，法律法规并未明确禁止有案底的人员应聘。因此，外企在招聘时，也需要遵守中国的相关法律法规，不得无故歧视有案底的人员。
具体岗位的要求：
- 不同的岗位对于应聘者的背景要求可能各不相同。一些技术性、专业性较强的岗位，可能更加注重应聘者的专业技能和工作经验，而对于法律记录的要求可能相对较低。
- 而一些涉及财务管理、信息安全等敏感领域的岗位，外企可能会对应聘者的法律记录进行更为严格的审查。
建议：
- 如果您有案底但希望应聘外企工作，建议您首先了解目标外企的招聘政策、相关法律法规以及具体岗位的要求。
- 在应聘过程中，如实填写个人信息和背景情况，避免隐瞒或虚假陈述。因为一旦被发现隐瞒或虚假陈述，可能会对您造成更为不利的后果。
- 如果您对某个岗位非常感兴趣，但担心自己的法律记录会影响应聘结果，您可以尝试与外企的招聘人员或人力资源部门进行沟通，了解他们对于应聘者背景的具体要求和看法。
总之，有案底并不意味着绝对不能去外企工作。关键在于您需要了解目标外企的招聘政策、相关法律法规以及具体岗位的要求，并在应聘过程中如实填写个人信息和背景情况。希望这些解答能对您有所帮助。