有案底可以到外包公司工作，但具体能否被录取取决于外包公司的招聘政策以及岗位性质。

一. 有案底不影响一般就业权利

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。有案底并不直接剥夺一个人的就业权利，除非特定法律或行业规定明确禁止。
2. 一般就业：在大多数情况下，有案底不会成为外包公司拒绝录用的直接理由。外包公司在招聘时，更关注的是求职者的专业技能、工作经验以及是否符合岗位要求。

二. 特定岗位可能受限

1. 敏感岗位：对于某些涉及国家安全、金融安全、公共安全等敏感领域的外包岗位，公司可能会进行更为严格的背景调查，包括审查求职者的犯罪记录。在这种情况下，有案底可能会影响到求职者的录用。
2. 公司政策：外包公司也可能根据自身的企业文化和招聘政策，对有案底的求职者设置一定的限制或偏好。例如，某些公司可能更倾向于录用无犯罪记录的求职者。

三. 建议与应对

1. 了解岗位性质：在申请外包公司岗位前，建议求职者先了解岗位的性质和要求，以及公司是否对犯罪记录有特别要求。
2. 诚实沟通：如果求职者有案底，建议在面试时诚实地告知招聘方，并解释案件的具体情况以及自己如何改正和成长。这样有助于建立信任，并可能增加被录用的机会。
3. 提升自我：求职者可以通过提升专业技能、增加工作经验等方式，提高自己的竞争力，以弥补有案底可能带来的不利影响。

综上所述，有案底并不直接剥夺一个人的就业权利，包括在外包公司工作的权利。但具体能否被录取，还需根据外包公司的招聘政策以及岗位性质来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。