有案底的人通常是可以进入大厂上班的，但具体情况需根据大厂的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面
《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这一法律条款保障了有犯罪记录人员的平等就业权利，旨在促进社会的公平与正义。因此，从法律原则上讲，有案底并不构成大厂拒绝录用的合法依据。
实际招聘层面
岗位性质与要求：
- 一些特殊行业或岗位，如涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。
- 对于大厂中的普通岗位，如行政、销售、技术等，通常不会对犯罪记录有特别严格的限制，除非该岗位与犯罪记录有直接关联或涉及敏感信息。
企业招聘流程与背景调查：
- 大型企业和国有企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。在这种情况下，有案底的求职者可能会面临更多的挑战，因为他们的记录更容易被发现并可能影响录用决策。
- 然而，这并不意味着所有大厂都会对有案底的人一概而论地拒之门外。大厂在招聘时，通常会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定，包括专业技能、工作经验、个人品质等。
求职策略与建议
诚实面对过去：
- 在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。隐瞒或欺骗可能导致后续的法律纠纷和职业风险。
积极展示改变：
- 强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。这可以通过提供工作经历证明、推荐信、培训证书等方式来展示。
关注岗位需求：
- 在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。同时，也可以了解大厂的文化和价值观，选择与自己背景相契合的企业。
寻求法律支持：
- 如果在求职过程中遇到歧视或不公平对待，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
总结来说，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法进入大厂工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。