有案底的人通常是可以进入工厂工作的，但具体能否入职会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律保障与就业权利
平等就业权：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一原则同样适用于有案底的人员，他们应享有与其他劳动者同等的就业机会。只要他们符合工厂的用工条件，如具备相应的工作技能并通过面试，就有权进入工厂工作。
如实报告义务：虽然法律保障了有案底人员的平等就业权，但根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚的情况，不得隐瞒。不过，如果当事人在犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚，则根据法律规定可以免除该报告义务。
二、工厂政策与岗位要求
工厂政策：不同工厂对有案底人员的态度可能有所不同。一些普通工厂，尤其是对员工背景审查要求不特别严格的，可能不会因求职者有案底而拒绝其入职申请。然而，对于某些特定行业或大型企业而言，他们可能会更加谨慎地考虑有案底人员的录用问题，甚至可能将无犯罪记录作为招聘条件之一。
岗位要求：如果工厂内的某些岗位涉及国家安全、机密信息接触、高价值财物管理等特殊性质，那么依据法律规定或企业规定，这些岗位可能不允许有特定类型案底（如涉及危害国家安全犯罪、重大经济犯罪等）的人员入职。这是为了保障工厂的安全和利益，以及遵守相关法律法规的要求。
三、实际操作中的建议
了解工厂政策：在申请工厂工作时，建议先了解该厂的招聘政策和岗位要求，特别是关于有无犯罪记录的要求。这有助于你更好地评估自己的求职机会，并做出合理的职业规划。
积极展示优势：有案底的人员在求职过程中，应积极展示自己的专业技能、工作经验和其他优势，以增加被录用的机会。同时，也要保持诚实和坦率，如实回答工厂关于个人背景的问题。
寻求法律帮助：如果你在求职过程中遇到不合理的就业歧视或拒绝录用情况，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。
总结来说，有案底的人员在法律上享有平等就业的权利，但具体能否进入工厂工作还需考虑工厂的招聘政策、岗位要求以及个人案底的性质和严重程度等因素。在求职过程中，建议你积极了解工厂政策、展示个人优势，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。