针对您提出的“前夫在竞争公司上班怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 从劳动合同与竞业限制的角度分析：

   • 竞业限制条款：首先，需要确认您前夫与原公司（或您所在公司，如果涉及）之间是否签订了竞业限制协议。竞业限制协议通常规定员工在离职后一定期限内不得加入与原公司有竞争关系的公司。如果存在这样的协议，且您前夫确实加入了竞争公司，那么他可能违反了竞业限制条款。
   • 法律后果：违反竞业限制协议，您前夫可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，原公司也有权通过法律途径追究其责任。
   • 建议：如果您认为前夫违反了竞业限制协议，建议收集相关证据（如竞业限制协议、前夫在竞争公司的工作证明等），并咨询专业律师，考虑通过法律途径维护公司权益。

2. 从商业秘密保护的角度分析：

   • 商业秘密泄露：如果您前夫在原公司工作期间接触到了公司的商业秘密，并在加入竞争公司后泄露或使用了这些秘密，那么他可能构成了商业秘密侵权。
   • 法律后果：商业秘密侵权可能导致严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。
   • 建议：如果您怀疑前夫泄露了商业秘密，应立即采取措施保护公司权益，如加强内部保密措施、收集泄露证据等。同时，咨询专业律师，评估是否可以通过法律途径追究前夫的责任。

3. 从公司规章制度的角度分析：

   • 公司规章制度：除了劳动合同和竞业限制协议外，公司还可能通过规章制度对员工的行为进行规范。如果公司规章制度中明确规定了员工离职后不得加入竞争公司，且您前夫违反了这一规定，那么他可能面临公司内部的纪律处分。
   • 建议：如果您认为前夫违反了公司规章制度，建议与公司人力资源部门或法务部门沟通，了解公司对此类行为的处理方式和程序。

4. 从个人关系与职场伦理的角度分析：

   • 个人关系处理：虽然法律问题需要依法解决，但个人关系的处理也同样重要。如果您与前夫之间存在矛盾或不满，建议通过沟通或协商的方式解决，避免将个人情绪带入职场。
   • 职场伦理：无论个人关系如何，职场伦理都是必须遵守的。您前夫作为职场人士，应尊重原公司的权益和商业秘密，避免做出损害原公司利益的行为。

总结与建议：

• 如果您认为前夫的行为违反了竞业限制协议、商业秘密保护规定或公司规章制度，建议收集相关证据并咨询专业律师。
• 在处理此类问题时，应兼顾法律途径和个人关系的处理，避免将问题复杂化。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。